称，我原系南阳市柴油机厂职工，1995年3月24日办理了为期一年的停薪留职手续。1996年3月24日到期后，原告多次请求到厂里上班，但厂里以 支付原告全民合同制工人一次性安置费x元。 被告南阳市柴油机厂破产清算小组辩称：1、原告停薪留职期满后，既没有与被告续签合同，也没有辞职，也未到单位报到上班。因此 ...
//www.110.com/panli/panli_267873.html-了解详情
称，我原系南阳市柴油机厂职工，1995年3月24日办理了为期一年的停薪留职手续。1996年3月24日到期后，原告多次请求到厂里上班，但厂里以 支付原告全民合同制工人一次性安置费x元。 被告南阳市柴油机厂破产清算小组辩称：1、原告停薪留职期满后，既没有与被告续签合同，也没有辞职，也未到单位报到上班。因此 ...
//www.110.com/panli/panli_250970.html-了解详情
。现请求法院判决该终止劳动合同通知书无效；补发从1992年以来至今拖欠的（扣除停薪留职3年1996年、1997年、1998年）工资损失92,319元，并依法按此 戴某某被调入该公司工作。1994年4月，原告戴某某向金南公司申请停薪留职，金南公司未予答复。1996年元月后，金南公司按照《重庆市劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_96340.html-了解详情
：停薪留职期限从1996年元月1日起至1997年元月1日止，停薪留职期满后，即从1997年元月份起，由于何某一直未上班，蚌埠柴油机厂于1997年3月 记载“停薪留职期限从1996年元月1日起至1997年元月1日止”。停薪留职以后何某一直未到厂里上班，1997年3月12日，蚌埠柴油机厂以何某连续旷工33 ...
//www.110.com/panli/panli_7428.html-了解详情
诉讼，请求判如所请。 庭审中，原告主张其于1991年经被告批准办理了停薪留职手续，但并未向本院提交任何证据予以证明，被告法定代表人亦表示对该情况不知情 起，原、被告之间的劳动关系成立。 庭审中，原告主张1991年经被告批准办理了停薪留职手续，因企业有对职工档案进行妥善保管的义务，现被告不能提供档案原始 ...
//www.110.com/panli/panli_43001113.html-了解详情
诉讼，请求判如所请。 庭审中，原告主张其于1991年经被告批准办理了停薪留职手续，但并未向本院提交任何证据予以证明，被告法定代表人亦表示对该情况不知情 日起，原、被告之间劳动关系成立。 庭审中，原告主张1991年经被告批准办理了停薪留职手续，因企业有对职工档案进行妥善保管的义务，现被告不能提供档案原始 ...
//www.110.com/panli/panli_43000966.html-了解详情
诉讼，请求判如所请。 庭审中，原告主张其于1991年经被告批准办理了停薪留职手续，但并未向本院提交任何证据予以证明，被告法定代表人亦表示对该情况不知情 ，原、被告之间劳动关系成立。 庭审中，原告主张其于1991年经被告批准办理了停薪留职手续，因企业有对职工档案进行妥善保管的义务，现被告不能提供档案原始 ...
//www.110.com/panli/panli_43000776.html-了解详情
湖南某心电子实业公司前身。 庭审中，原告主张其于1991年经被告批准办理了停薪留职手续，但并未向本院提交任何证据予以证明，被告法定代表人亦表示对某情况不知情 原、被告之间劳动关系成立。 庭审中，原告主张其于1991年经被告批准办理了停薪留职手续，因企业有对某工档案进行妥善保管的义务，现被告不能提供档案 ...
//www.110.com/panli/panli_42772209.html-了解详情
湖南某心电子实业公司前身。 庭审中，原告主张其于1991年经被告批准办理了停薪留职手续，但并未向本院提交任何证据予以证明，被告法定代表人亦表示对某情况不知情 原、被告之间劳动关系成立。 庭审中，原告主张其于1991年经被告批准办理了停薪留职手续，因企业有对某工档案进行妥善保管的义务，现被告不能提供档案 ...
//www.110.com/panli/panli_42772065.html-了解详情
湖南某心电子实业公司前身。 庭审中，原告主张其于1991年经被告批准办理了停薪留职手续，但并未向本院提交任何证据予以证明，被告法定代表人亦表示对某情况不知情 原、被告之间劳动关系成立。 庭审中，原告主张其于1991年经被告批准办理了停薪留职手续，因企业有对某工档案进行妥善保管的义务，现被告不能提供档案 ...
//www.110.com/panli/panli_42771806.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务