经审理查明：2000年5月2日原告亚泰公司(甲方)与被告薛某(乙方)签订聘用合同，该合同约定，甲方聘用乙方为公司正式员工，聘用职务为业务经理，为期四年。 能力密切相关，对此应当作为公司的商业秘密加以保密。原告已在其与薛某签订的聘用合同中载明了保密条款，因此本院认为原告已采取了合理的保密措施，据此对被告 ...

律师。 被上诉人(原审被告)陈某某，男，X年X月X日出生，原三角洲公司员工，住（略）。 三角洲公司与应某某、陈某某侵犯商业秘密纠纷一案，三角洲公司不服 保密约定，只对签字职工有约束力，不能约束其他职工。 因此三角洲公司与职工戴某某签订的劳动合同书中的保密约定，不能约束应某某、陈某某。 2我国法律、法规 ...

湖南某数控装备有限公司，住所地：长沙县长沙经济技术开发区。 法定代表人李某，该公司董事长。 委托代理人肖某，湖南某律师事务所律师。 委托代理人徐某，湖南某 合同书》，约定被告在原告的生产部门承担计划主管，工资总额为每月3500元，包括基本工资、竞业禁止津贴、保密工资和绩效工资。签订合同后，被告在原告处 ...

配合参与公司市场调研、市场挖掘等相应市场活动，主抓技术体系建设等等，约定年薪26万元，同时与郭某某订立技术保密协议条款，约定郭某某必须严格遵守原告的保密制度 月11日授予原告计算机软件著作权。 2、四维公司与郭某某与2004年1月1日签订《聘用合同书》，规定合同生效日期为2004年1月1日，于2006 ...

公平、诚信的市场交易原则，拉拢和接收已与我公司签订劳务合同和保密合同的在职技术人员，导致我公司人员短缺，定单流失，给我公司造成经济损失。故诉至法院，要求拓普 工作，我公司亦从未接触过上述新利同创公司的员工。我公司不同意新利同创公司的诉讼请求。 被告拓普尔公司未向法庭提交证据。 经审理查明: 新利同创 ...

将于2008年11月中旬关闭，本公司与贵司原劳务合同将于2008年10月31日终止。由于代表处关闭，而引发的员工经济补偿金，将通过本代表处自行发放。 年1月2日至2008年11月18日期间加班费x元及25%补偿金x元，保密费x元，律师费5000元，2008年度年休假工资1977元。仲裁委于2009年7 ...

原告某顾问公司 被告张某 第三人某人才公司 原告某顾问公司与被告张某其他劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法追加某人才公司为第三人，依法由审判员顾国钧独 不服，遂诉至本院。 另查明，敖某系原告的员工；吴某系原告员工，从事法务工作。 以上事实，由劳动合同及其附件、保密合同、上海市单位退工证明、上海市黄某区 ...

处工作，任职生产部员工，试用期三个月，试用期工资574元/月，试用期后工资800元/月，2005年月平均工资为848。25元。双方已签订保密合同，建立劳动合同 劳动者必须在30日内签订书面劳动合同。公信公司作为用人单位有责任与李某某签订劳动合同，李某某的保密合同中约定的劳动合同事项不够清楚，应当由公信 ...

个字； 证据8，《法制日报》对双方争议的报导文章，证明冯某的请求合理合法； 证据9，2001年11月冯某与微软员工的合影，证明该时间双方面对面交涉过； 证据 的注音，都是为公众所知悉的，不是采取了保密措施的技术信息和经营信息，更不是商业秘密。此外微软公司与原告没有订立合同的意愿和过程，因此原告主张合同 ...

处工作，任职生产部员工，试用期三个月，试用期工资574元/月，试用期后工资800元/月，2005年月平均工资为848。25元。双方已签订保密合同，建立劳动合同 劳动者必须在30日内签订书面劳动合同。公信公司作为用人单位有责任与李某某签订劳动合同，李某某的保密合同中约定的劳动合同事项不够清楚，应当由公信 ...