劳务派遣合同意见表以及案外人杨运星等人与实达公司签订的劳动合同各一份，证明原告放弃与实达公司签订劳务派遣合同，而其他外线工负责人及案外人都办理 被告的前身商丘市瑞安电力安装有限公司签订了期限为1年的劳动合同，期满后未再续签。2006年12月27日被告天宇电力公司又收取原告张某押金1000元。被告对原告 ...

劳务派遣合同意见表以及案外人杨××等人与实达公司签订的劳动合同各一份，证明原告放弃与实达公司签订劳务派遣合同，而其他外线工负责人及案外人都办理了 的前身商丘市瑞安电力安装有限公司签订了期限为1年的劳动合同，期满后未再续签。2006年12月27日被告天宇电力公司又收取原告陈某某押金1000元。被告对原告 ...

经理，聘任期为一年，亦没有签订书面劳动合同。2003年1月18日，殷某某以商用空调公司的负责人名义与新的集团签订2003年度经营目标责任书。该份 略）元(2400元/月×5个月)，2002年年终奖2000元以及1000元风险押金。 新的集团向本院答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决结果正确 ...

）诉称：1997年10月陈某某进入某某公司担任美发助理工作，双方未签订劳动合同，以上海市最低工资标准确定陈某某的基本工资。2007年12月24日，双方始 申请人（陈某某）押金500元；二、对申请人的其他请求不予支持。陈某某不服裁决，于法定期限向本院提起诉讼。 某某公司员工手册第二部分人事与工资政策第6 ...

未签订书面劳动合同的双倍工资人民币17,000元；3、支付2008年5月16日至2008年5月23日的工资人民币634元；4、返还押金人民币1,000元； 支持； 二、原告杜某要求被告上海某度假村有限责任公司支付2008年1月1日至2008年5月23日未签订书面劳动合同的双倍工资人民币17,000元的 ...

原告光山县碧海云天大酒店有限公司。 法定代表人刘某某，该公司总经理。 委托代理人冯伟、许某，河南紫弦律师事务所律师。 被告卢某某，男，1968年12月生。 同日原告出据收取被告入职押金100元，至今未与被告签订书面劳动合同。被告入职上岗时，原告按常规对被告进行了《员工手册》知识的培训学习，使其了解 ...

12月15日向被告交纳过职位押金60元。原、被告至今未签订过劳动合同，被告也未为原告办理过社会保险，原告进入被告公司工作之初，其基本工资为每月500 ，劳动者才能获得经济补偿。本案中，原告并未能举证证实其已与被告办理了解除劳动关系的相关手续，解除了劳动合同，且属于双方协议解除或用人单位单方解除劳动关系 ...

12月15日向被告交纳过职位押金60元。原、被告至今未签订过劳动合同，被告也未为原告办理过社会保险，原告进入被告公司工作之初，其基本工资为每月500 ，劳动者才能获得经济补偿。本案中，原告并未能举证证实其已与被告办理了解除劳动关系的相关手续，解除了劳动合同，且属于双方协议解除或用人单位单方解除劳动关系 ...

违约金为700元。2000年9月30日，万家乐公司的代表与全体员工代表签订集体合同一份，明确约定劳动合同签订后，企业与员工都必须严格履行，变更合同条款应 到胡某某)。1997年5月胡某某与万家乐公司签订了无固定期限的劳动合同，直至2003年5月下旬胡某某打电话给万家乐公司人力资源部询问情况时，才被万家 ...

，向上诉人收取押金是有法律依据的，因此一审判决是正确的。2、上诉人对一审判决是有误解的，一审判决清楚确认双方仍然存在事实的劳动合同关系。1995年 根据案件事实，处理意见如下： 上诉人罗某某与被上诉人海南乐普生百货有限公司于1995年1月签订了为期一年的劳动合同后，合同期限届满后双方虽未办理续签合同， ...