黄某，双方由此发生争执吵闹并伴有相互推搡。次日被告喜涮涮公司以原告夫妇违反公司纪律为由口头辞退原告杜某夫妇，并通知原告领取其缴纳的（就业）押金和 ，是企业实行用工管理，维护正常生产经营的需要，并不违背法律规定。被告公司因原告杜某违反上述规章制度将原告辞退，并无不当，不属于原告主张的“无故”解除劳动关 ...

发放至辞退之时的经济补偿金的事实表明，被上诉人对与上诉人间存在的事实上的劳动关系是认可的，被上诉人在此期间未向上诉人发放生活费属违法行为。原判以被上诉人 补签的劳动合同不具有真实性、可行性、合法性为由否定双方某实上的劳动关系的合法性是错误的。由于上诉人长期无固定岗位安排，而被上诉人生产经营状况发生严重 ...

室的地板上，使60×60cm的一条拼木地板断裂。次日下午，豪德公司以王某乙违反公司的纪律为由，口头通知辞退王某乙。同年1月6日，豪德公司开具退工 并已支付了利息。 原审法院另查明，豪德公司根据生产经营情况每年给员工发放年终奖，数额保密，员工之间不。1998年度，豪德公司亦向其员工发放了年终奖，每人都给 ...

及佛山市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以不属其管辖为由不予受理。 原审法院认为：周某与新中源公司、新中源顺德分公司之间的劳动关系应受 》等有关法规认定。《国营企业辞退违纪职工暂行规定》已失效，《企业职工奖惩条例》第十一条规定，对于无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序 ...

甲方支付乙方业务提成时间为每月30日；第十五条约定乙方向甲方提出辞职或甲方辞退乙方时，乙方应在离职前与甲方办理有关工某和钱物的移交手续，……造成甲方损失 公司向其支付经济补偿金依法有据，本院予以支持。卢某是以信之港公司没有依法为其缴纳社会保险费为由，提出解除某动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第 ...

公司规章制度情况之一的，经部门上报或查实后，公司对员工予以立即辞退并解除其劳动合某：“。。。3、不服从生产工作安排调配并不改正者；。。。”二、被 管理执行制度》中“公司对员工予以立即辞退并解除其劳动合某”的情形，且亦不违反法律法规的禁止性规定。因此，对于原告以被告违法解除劳动合某为由，要求被告支付原告 ...

年2月的工资。由于C与原告解除劳务合同的情况不属于双方劳务合同约定的须支付补偿金的条件，故C无权享受辞退补偿金。被告作为原告的董事、总经理，擅自替C ，对公司负有忠实和勤勉义务。本案中，原告以被告作为原告的董事、总经理，擅自替C领取补偿金，违反了原告公司财务制度为由，要求被告承担赔偿责任，对此，应由 ...

一个月工资后，可以解除劳动合同。原告主张被告连续3年未完成销售人员的指标，以不胜任工作为由而解除了劳动合同，并提供了邮件一份。本院认为，邮件系原告单位的 《2007年销售政策》第6点的规定，支付个人佣金时必须是公司的一名雇员，而被告已经被辞退，故无需向某支付佣金。被告认为原告仅提供了复印件，不予认可。 ...

的三楼上班，但未签订书面劳动合同。2009年4月14日，原告被用人单位辞退。为此，原告于同年7月20日向上海市劳动争议仲裁委员会（下称仲裁委）申请 建立劳动关系，应承担举证不能的法律后果。本院依法推定原告是与被告建立劳动关系。况且，上述租赁合同明确被告同意某公司以其名义申请各类生产许可证及相关认证，并 ...

态度非常恶劣，同时在办公室大声的严重撞上司，当场说出要求公司辞退他，并赖在办公室不走，影响 其他员工的工作。申诉人的行为纯属耍无赖的做法， 上述奖惩表只有部门课长签名，尚未生效，同时主张2004年3月21El以不服从“上级领导、屡教不改”为由对其给予记大过处罚；3月22El因申诉人没有主动认识错误 而 ...