的赔偿办法规定，应当赔偿虞某某的医疗费用及25%的赔偿费用。一审以不属于劳动争议范围为由不予审理实在是令人费解。诉求二中的第21-23项所列赔偿是 的工作秩序，造成了极坏的影响。鉴于以上情况，燃气公司为维护企业的正常生产、管理秩序，作出辞退虞某某的决定符合法律规定。一审判决认定“被上诉人向相关部门反映 ...

月18日，原告又未按生产工艺操作，并没有自检，造成某品批量报废，被告某某公司于当天对其作出书面警告同时作辞退处理。2010年3月19日，被告某某劳务公司以原告违反被告某某公司员工手册相关规定为由将原告辞退。2010年3月25日，原告在被告处领取人民币500元后在内容为：“ ...

被告单位上班。工作期间，他每天加班加点，双休日也不休息。2008年7月1日，被告老板以公司要卖给其他人为由将他辞退，且有加班工资、提成奖金等未结算 某某要求甲某某支付违约金x元的诉讼请求，本院不予支持。 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，有权依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。甲某某 ...

协商，但原告在次日就起诉了。后来被告还得知马某甲于2008年3月4日以公章丢失为由向公安机关报假案，重新刻取了一套公章，目的是将随后的拆迁款打入其 时，执行董事对股东会负责，应执行股东会决议。2007年7月14日的怀航水泥公司第一次会议记录中记载有暂不生产，待健全财务制度、管理制度后再重新生产的内容， ...

固定期限劳动合同。被上诉人某信公司因在生产经营中发生严重亏损，于2010年5月23日召开总经理办公会议，会议决定辞退部分临时工以降低生产成本，提高效益，据此 以用人某位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人某位赔偿损失而发生争议的，人某法院应予受理。 ...

内容是：因原告于2009年2月2日在工作时间和工作场所上班睡觉，严重影响了公司生产工作秩序，违反了《员工守则》第九章第二条第二款第11项规定和劳务合同 的证据不足以证明被告曾以原告违纪为由辞退了原告，并将相关决定书面告知了原告，章XX系被告在本案中的委托代理人，薛XX亦是被告的员工，显然不具有与双方均 ...

我公司并未与其签订竞业限制及保密协议，并且李xx在车间从事一线生产工作，并不属于守秘人员，我公司不应当支付该笔费用。诉讼请求：1、请求判令不予支付李x 上月整月工资。三一重机公司于2011年2月以旷工为由与李xx解除劳动关系。李xx称：“单位2011年2月22日书面发出通报将我辞退，解除理由为说我旷工 ...

的季节性生产特点，无需实行工作时间综合计时制。另一方面，即使金浪公司以生产特点具有季节性为由要求劳动者在星期六上班，其也应安排黄某某另行补休，但金浪公司在 在黄某某入职时已向其作出说明，而佛山纺织机械厂工会委员会也只是证明有关辞退的决定曾经公示，其中并未涉及薪酬的构成问题。而且，对于加班工资在每月薪酬 ...

从2001年12月26日起即不再生产任何产品，也没有销售业务，原告不存在工资的问题，卓某某签字的2001年回款及提成表不真实。 原告提供了证据5，证明 不当，其做出的《关于辞退许某的决定》依据不足，依法应予撤销。 许某于2002年4月以石大卓某公司拖欠报酬、欠缴社会保险金为由向东营市劳动争议仲裁委员会 ...

推进造成了巨大影响，培训工作长期停滞。2009年11月4日公司以被告发短信请病假以及上班迟到为由对被告发出口头警告和书面警告各一次；因2010年3 违反公司规章制度即触犯严重过失行为者，或受到最后警告处分后再次违反公司规章制度者，将作即时辞退而不给予任何的补偿。 2009年11月，原告向被告出具两份《 ...