建设实施方案》属于北京市的政策性文件，其中有关国有企业及其他单位应结合本单位实际制定住房补贴办法的规定属于倡导性规范，而非法律、行政法规的强制性规定。在 。因吴XX未能就XX总公司已经实行了政策性住房补贴发放制度以及发放标准等事实承担举证责任，故XX公司执行吴XX原来所属单位的福利待遇并无不当。吴XX ...

李某某，大连倍润复合材料有限公司副经理。 被上诉人(原审原告)：大连方圆复合材料轴承有限责任公司，住所地：大连市金某区龙王某李某屯X号。 法定代表人：金 查明，原审判决认定的事实基本属实，但认定方圆公司于2003年制定了保密制度缺少证据支持。 另查明，被上诉人方圆公司向原审法院提交的《需方信息资料》 ...

据出勤情况发放的奖金，无任何法律依据，西华县劳动争议仲裁委员会以原告所定制度未经职代会讨论，未告知被告为由认定损害了被告合法权益显属适用法律错误。 切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。2008年2月份西华县医药公司制定考勤制度时未经职工代表大会或全体职工讨论，也未将该决定告知佟某某， ...

、企业有权根据自己的生产经营需要安排工作时间和休息时间，被上诉人实行的轮班制度和计件工作制符合法律的相关规定。被上诉人在法定休息日安排上诉人上班是正常的 。被上诉人正是这种情况，因改制为有限责任公司应适用《公司法》及其相应法规的调整。被上诉人制定的《细则》通过民主制度制定并已向被上诉人等全体员工公示， ...

单位。上述18户客户名单形成于1998年至2001年间，其中广东省金轮通信工程服务公司作为原告客户形成于2001年9月28日以后，其余客户均形成于2001年2 组织生产经营销售，显然具有实用性，能够为其带来经济利益。并且迅通公司通过制定保密制度、与员工约定保密条款，采取了合理的保密措施。因此，迅通公司 ...

》只是在其第九章规定了“设立海事赔偿责任限制基金程序”。立法者之所以仅制定了“设立海事赔偿责任限制基金程序”，系基于以下考虑：责任人申请海事赔偿责任限制 确定船舶经营人的概念(内涵与外延)，然后判断集洋公司是否属于船舶经营人；二是从海事赔偿责任限制制度的基本理论出发，讨论(国内)多式联运经营人是否应该 ...

原告、反诉被告、二审被上诉人）：焦作市三维房地产开发有某。 法定代表人：许某，该公司董事长。 委托代理人：郭某生，河南博联律师事务所律师。 申请再审人戴德梁某 经营实行全面及专业化管理服务。戴德梁某上海公司没有某合同第某、四条的约定制定出全面完整的实施方案、管理制度等，也没有某合同的约定对焦作三维商业 ...

乙方在出租汽车驾驶员生产岗位；乙方生产任务为按《营运任务承包合同》按时完成规定的营运任务；乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理；实行不定时工作制；甲方按本市最低工资规定结合公司工资制度支付乙方工资报酬，每月10日支付；乙方工资结构包括：基本工资、价格 ...

奥星化工有限公司处从事销售业务，原被告双方虽然没有签订劳动合同，但是原告对被告制定了销售制度，工资给付办法，被告接受原告的劳动纪律，劳动考核。形成了事实上的 是错误的，一则该证据为复印件并不能确定其真实性，二则被上诉人的证人也证明公司的文件并非一成不变的，一审判决仅以未与原件核对的证据即认定是双方销售 ...