突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”规定，认定为视同工伤。 利通公司针对《工伤认定结论通知》向一审法院提起行政诉讼，请求判决撤销《工伤认定结论通知》 死者郭A的员工考勤表，《门卫保安员岗位职责》，冯某、死者妻子李J委托郭K处理相关事宜的委托书及身份证明材料和户籍证明材料，利通公司委托其员工 ...

。 另查明，被告提交的王x签名的2010年4月至8月《员工考勤表》显示，被告未在考勤之列，被告提交的原告单位的2010年8月至10月工资表显示 通知解除劳动关系，被告委托律师向原告发函，确认被告于2010年10月25日已离开公司，本院认定2010年10月25日为被告解除劳动合同的时间。原、被告劳动关系 ...

立案予以受理。 另查明，被告提交的王x签名的2010年5月至8月《员工考勤表》显示，被告未参加原告的考勤，原告的8、9、10月份工资表显示， 通知被告解除劳动关系，被告委托律师向原告发函，确认被告于2010年10月25日离开公司，本院认定2010年10月25日为被告解除劳动合同的时间。原、被告劳动关系 ...

注册地X室，主要经营地X室。 法定代表人刘X，总经理。 委托代理人黄X，男，该公司员工。 被告马X，男，X年X月X日出生，汉族，户籍地江苏省X号，暂住 上述证据不能证明损失系被告马X造成，被告马X不存在违纪行为；对证据6的考勤记录无异议，对交接班记录真实性有异议，该证据中“马X”的签名并非其本人所签； ...

X室，主要经营地上海市X室。 法定代表人刘X，总经理。 委托代理人黄X，男，该公司员工。 被告卢X，男，X年X月X日出生，汉族，户籍地安徽省X组，暂住 上述证据不能证明损失系被告卢X造成，被告卢X不存在违纪行为；对证据6的考勤记录无异议，对交接班记录真实性有异议，该证据中“卢X”的签名并非其本人所签； ...

上海市X室，主要经营地X室。 法定代表人刘X，总经理。 委托代理人黄X，男，该公司员工。 被告赵X，男，X年X月X日出生，汉族，户籍地山东省X号，暂住 上述证据不能证明损失系被告赵X造成，被告赵X不存在违纪行为；对证据6的考勤记录无异议，对交接班记录真实性有异议，该证据中“赵X”的签名并非其本人所签； ...

部分由原告自行承担。另外，原告利用职务之便复印被告的考勤表、在不应该加盖公司印鉴的资料上加盖被告公司印鉴，被告对此保留追究其法律责任的权利。综上， ，1、原告提交的2010年10月-2011年3月、2011年5-6月的《员工考勤表》显示，原告享受了国家法定节假日的休假，原告休息日加班也予以了调休。原告 ...

仲字[2008]第X号裁决书、劳动合同、考某、调查表、凭单、离职手续表、工资表、光盘、笔录、工资条等证据材料在案佐证。 北京市X区人民法院判决认定 (2007年11月前为800元)和每月领取了超时工资200元基础上，扣除员工缺勤和公司已经发放其工资后向其支付超时工作工资；请求改判无须向被上诉人支付超时 ...

对调动手续无异议，但原告调动工作违反了双方合同约定，未与被告协商一致。对考勤表有异议，被告的工作单位为原告单位的销售处，双方未达成岗位变动前，考勤 ，严重违反了单位的规章制度。原告依据企业规章和法律规定按照法定程序作出《关于解除公司员工张某劳动合同的决定》，事实清楚，符合法定程序，应予支持。《中华人民 ...

的委托代理人高某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告上某某发展公司诉称：被告是原告单位的员工，于1998年2月与原告单位建立劳动关系。2010年合同到期 单及周六加班审核单已支付被告加班工某的证据，同时提供原告公司签字确认的考勤表及电子考勤统计表。庭审中，法官要求原告提供2010年5月至2011年6 ...