、被告员工管理细则，拟证明被告延长工作时间。 4、部分工资表，拟证明原告工资收入情况。 5、员工考勤表，拟证明原告工作出勤情况，原告每月超时工作。 6、岳 年1月考勤表，拟证明原告在拉丝项目部的工资记录和出勤天数。 16、2008年5月21日至2009年5月20日劳务承包合同，拟证明被告工贸公司与湘钢 ...

年X月X日出生，住（略）。 上诉人珠海市腾步工程有限公司(以下简称腾步公司)为与被上诉人陈某某因买卖合同纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2003)顺法民二 腾步公司提供的《建筑业企业资质申请表》、《腾步公司员工考勤表》、《劳动合同书》和《工资表》均不是新的证据，不予质证；上诉人腾步公司在一审 ...

腾步公司提供的《建筑业企业资质申请表》、《腾步公司员工考勤表》、《劳动合同书》和《工资表》均不是新的证据，不予质证；上诉人腾步公司在 第X号民事判决。 一审案件受理费按一审判决结果承担；二审案件受理费3700元由腾步公司承担。 本判决为终审判决。 审判长姚宏平 代理审判员叶仲 代理审判员周珊 二○○四 ...

、绿鑫达食品厂2002年10月、11月考勤表，证明王某新、梁燕、王某某、张某、张明、宋某某都不是绿鑫达食品厂的员工； 3、送货单证明蒋得雄、王 故对该情况说明不予认定。 2、绿鑫达食品厂提交的2002年10月、11月考勤表。元亨元公司认为考勤表是2002年的，而绿鑫达食品厂欠元亨元公司货款是2005年 ...

年12月以前原告有休假的情况。相反，被告应当持有2009年12月之前的员工考勤表、休假安排、会议记录等相关证据，而拒不提交法庭，根据劳动争议纠纷案件 给付程某某解除劳动合同经济补偿4115.25元。二、重庆重客隆超市连锁有限责任公司在本判决生效之日起十日内给付程某某延长工作时间工资报酬3949.1元。 ...

都不予批准。原告安某某的养老、失业、医疗、社会保险被告宏丰公司交缴至2007年12月。 宏丰公司员工手册第九条规定：“上班迟到、早退、脱岗、睡岗，视 被告宏丰公司提供的证据分析，证人蒋建设、张润生的证人证言及宏丰公司的考勤表和“安某某违纪事实统计表”是证明安某某违反了劳动纪律，“关于安某某脱岗影响生产 ...

都不予批准。 原告安某某的养老、失业、医疗、社会保险被告宏丰公司交缴至2007年12月。 宏丰公司员工手册第九条规定：“上班迟到、早退、脱岗、睡岗， 被告宏丰公司提供的证据分析，证人蒋建设、张润生的证人证言及宏丰公司的考勤表和“安某某违纪事实统计表”是证明安某某违反了劳动纪律，“关于安某某脱岗影响生产 ...

代理人潘庆瑜，广东顺晖律师事务所律师。 上诉人珠海市腾步工程有限公司(以下称腾步公司)因与被上诉人吴某甲、吴某乙一般承揽合同纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区 的事实在二审期间提供了《建筑业企业资质申请表》、《腾步公司员工考勤表》、《劳动合同书》、《工资表》和珠海市人才交流中心的《证明》，以证明熊明武 ...

X月X日出生，住（略）。 上诉人珠海市腾步工程有限公司(以下称腾步公司)因与被上诉人冯某某一般承揽合同纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2003)顺法民 事实在二审期间提供了《建筑业企业资质申请表》、《腾步公司员工考勤表》、《劳动合同书》、《工资表》和珠海市人才交流中心的《证明》，以证明熊某某 ...

但未提供原件核对，应承担举证不能的法律后果。本院对员工考勤表予以采信，该证据能够证明唐某某在某某公司工作至2010年3月19日。二、周某某于 唐某某的工资标准如何确定的问题。唐某某主张双方口头约定其月工资为3000元，某某公司主张唐某某月工资1000元不等，但双方均未向法院提供证据证明。在双方均无法 ...