678元。2009年2月14日，其因不满第二被告克扣工资的行为，向第二被告提出辞职，并于当月19日离职。第二被告扣押其劳动手册与退工单直至2009年3 了退工手续，不应承担法律责任。其公司经审批，具有为员工缴纳小城镇社会保险的资格，其公司据此为原告缴纳小城镇社会保险，不违反法律规定。请求法院驳回原告的 ...

一致的陈述证明外，另有李X提交的劳动合同、上海市单位退工证明，XX公司提交的员工守则、2008年12月2日学历遗失说明、2009年2月18日通知及 项诉讼请求本院均难以支持。 李X于2008年10月21日至XX公司工作，依相关法律规定，XX公司应于2008年11月20日前与李X签订书面劳动合同，否则 ...

是用人单位保守自己商业秘密的一种措施，即用人单位通过劳动合同或保密协议，约定员工在离职后的一段时间内不得到与该用人单位相同或近似行业从业。企业若想 公司聘用郭某某的行为并不违反郭某某与四维公司的约定和相关法律规定。 综上所述，原告四维公司的诉讼请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。据此，依据《中华人民 ...

一个月的工资，均属于劳动争议。原告未申请仲裁直接提出诉讼请求，不符合法律规定，该诉请不予支持。被告出示一份＂证明＂(文惠中)，主张其属 劳仲裁字[2002]X号《仲裁裁决书》，裁决：被上诉人海南金健热带农业开发有限责任公司向申诉人郭某河支付经济补偿金5600元，额外经济补偿金2800元；二、被上诉人为 ...

被安排补休某实，原告应该给被告支付加班工资符合相关法律规定，应予支持。被告系凤凰县棉麻土产公司下岗失业人员，已建有社会保险关系，在原告分公司工作之后 权利和义务，在上诉人已经按照劳动合同的约定支付了被上诉人的工资之后，被上诉人辞职后又要求上诉人用人单位按标准工时制给付劳动者劳动报酬和加班工资，有失公平 ...

有裁决书、出某、押金条、安全某训合格证、医药费单据、医保本、工资卡对账单、辞职报告、函及当事人的陈述等证据在案佐证。 一审法院认为：用人单位自用工之日起即 之日起一个月内订立书面劳动合同。现弘业轻工业品公司未在法定期限内与梁某签订劳动合同，应该依照法律规定支付梁某未签订劳动合同的双倍工资。弘业轻工业品 ...

元／天×（23－3）天×300%］，以上共计x.94元。 被告某公司辩称，原告系其公司员工，从事监控工作，每月工资900元，原告系自愿解除劳动关系，并 被告未为原告缴纳养老保险，原告要求将被告应缴纳部分支付给原告的请求，因违反法律规定而不能成立，本院不予支持；原告与被告未签订书面劳动合同，被告辩称责任 ...

都是2011年3月15日左右才签订劳动合同，且内容不符合劳动合同法的规定；有公司员工的电话录音为证可以证明没有签订过劳动合同。4、所谓工资标准不明确 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告要求原告支付经济补偿金符合法律规定，本院予以支持。被告的工作时间不满六个月，原告应支付被告半个月工资 ...

代表人朱x，总经理。 委托代理人王x，男，X年X月X日出生，汉族，被告公司员工。 委托代理人李x，男，X年X月X日出生，汉族，被告公司员工。 认为，根据法律规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，原、被告双方均应全面履行。原、被告对于发生交通事故后相关经济责任的承担有书面约定，同时对员工应承担的经济 ...