年11月辞职，时过数年，原告的请求已大大超过了法律规定的申请仲裁期限。原告原系被告公司职工，但其工作岗位是在锅炉房，而受伤地点在机修车间，受伤时间 是在下班时间，不构成工伤。 为支持其主张，被告鸿源稀土公司在举证期限内提交了以下证据： 1、《公司员工辞职手续表》1份，欲证明原告于2007年11月13日 ...

元。2009年3月10日，欧某突然以其未缴纳社会保险费及拖欠工资为由提出辞职。现其请求判决不支付欧某2008年3月14日至2009年2月13日 欧某缴纳社会保险费的诉讼请求，本院不予支持。 根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。某公司在2008年2月14日与欧某建立劳动关系 ...

存折不是原告单位发放；对证5有异议，不能证明周某某是美的公司员工，2007年8月份该公司还未成立；对证6、7有异议，均不予认可。 本院根据周某某的 不服，向本院起诉。 又查明：周某某自2007年12月到美的公司工作后，美的公司没有按法律规定和合同约定给周某某办理各项社会保险。2008年周某某在美的公司 ...

）。 法定代表人张某，董事长。 委托代理人陈玲，律师。 委托代理人刘某，汉族，系该公司员工，住（略）。 原告梁某与被告长沙某印务实业有限公司（以下简称某印务 部分，缴费至与梁某劳动合同期满的那一个月即2011年3月，某印务公司已按法律规定在合同期内履行了为梁某缴纳社会保险费的义务，故对梁某提出的要求某 ...

。2010年1月15日，华盛电源公司开始裁减员工。崔某以家中有事，不能继续工作为由向华盛电源公司提出解除劳动关系，并书写辞职报告。后未再上班。崔某与华 但华盛电源公司同时要求崔某将个人负担部分交与华盛电源公司不符合法律规定，本院不予采纳。二、关于崔某请求的未签订劳动合同双倍工资问题。因华盛电源公司已与 ...

拟证明1、刘某某于2003年10月27日以公司名义发出专利文稿确认函，并将公司法定代表人郭某某及公司员工张伟、刘某珠列为发明人申报PCT国际专利， 关系人身份提起本案诉讼，请求法院对争议技术成果的归属作出确认，符合法律规定。 二、关于本案是否应当中止诉讼问题。 瑞丰公司是具有企业法人资格的有限责任公司 ...

某某在内的部分包装、裁房人员开会，说明由于潜江工艺服装厂租赁合同到期，该厂员工要合并到亚利公司上班，因裁房和后整车间人员过多，部分人员需转岗做车工。张 依然存在。在张某某不同意变更劳动合同的情况下，作为用人单位的亚利公司应依照法律规定和劳动合同约定以书面通知的形式，与张某某解除劳动关系，并依法支付经济 ...

且联都公司员工辞职与火警及进水事件亦无必要的关联。据此，系争房屋进水事件并不直接导致联都公司租赁目的无法实现，上述情形亦不属于合同法规定的可以解除 解除缺乏依据。原审法院就此所作判决并无不当，本院予以维持。联都公司的上诉请求缺乏事实及法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三 ...

证明原、被告之间的劳动关系。 2、通告，证明被告从2006年7月起将公司员工的工资分成“基本工资”和“加班工资”，但真正的加班工资没有足额发放。 3、银行 以被告未足额发放双休日加班工资为由向被告提出书面辞职，理由不能成立，原告系自行辞职，其要求经济补偿金也无法律依据。综上，原告的诉讼请求本院不予支持 ...

某未作答辩。 原告就起诉的事实向本院提交的证某有：1、劳动合同书、员工辞职申请表各一份。证某2011年3月25日原告雇用被告为调度员，2011 ，对其主张本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告苏州工业园区联合储运有限公司对被告催永亮的诉讼请求。 案件受理费 ...