，对于解除，被告并无异议，但主张应支付解除劳动合同的经济补偿金。X给水公司再称，被告系其公司人力资源管理人员，员工的档案包括证书都由其保管，被告自己的 、被告说明二份、用印申请、X泵业公司对被告伪造公司文件的处理被告、开除通知书、X泵业公司与被告签订的劳动合同、《员工手册》，有被告提供的被告与X给水 ...

的决定； 10、被告工会对“关于解除郑XX劳动合同的决定”表示同意的文； 11、移交情况证明； 12、解除劳动合同通知书； 13、员工考勤表； 14、 中技术资料予以删除的行为，而台湾TATA公司订单延迟交货的原因亦并非原告导致，故被告依据上述事实向原告作出解除劳动合同的行为不符合法律规定。本案中， ...

合同，故其公司无需支付解除劳动合同的经济补偿金。2009年7月28日、7月30日原告参与围堵公司大门的行为，影响公司的生产经营，公司对其罚款300元 分，并要求员工按规定进行考勤，午餐自行解决。并根据合同约定向原告发放基本工资。2010年9月4日，原告向被告出具解除劳动合同通知书，以公司不能按照双方 ...

,834.67元；2、支付违法解除劳动合同的赔偿金39,227.16元。 被告上海某化工成套装备有限公司辩称，原告原系被告处员工，双方于2007年6月22 人员综合保险。2009年8月27日，某某压力公司向原告发出“解除劳动合同通知书”，解除与原告的劳动合同。2009年10月30日，原告作为申请人向（ ...

岗位的重要程度以及员工的技能、知识、能力、经验，进行重新调整，而您的岗位将于2009年7月20日起不存在，致使与您的劳动合同无法履行。因此 可以通过职业支持中心和劳动力管理的网站来寻找XX公司内部职位空缺。”2009年7月13日原告向被告出具提前解除劳动合同通知书，通知被告因“您没有在职位调遣规划期间 ...

非解约。 5、解除劳动合同通知书，原告于9月28日收到，也未撕毁解约通知。证明被告违法解约。 6、银行工资明细，证明工资情况。 7、员工管理规章制度、处罚 孙某投诉，证明原告服务态度差，与客户争吵，影响公司形象，所以公司对原告予以辞退。 4、解除劳动合同通知，证明因原告严重违纪，当众辱骂上司，所以予以 ...

某某的劳动合同。李某某于2008年3月17日到公司领到了解除劳动合同的通知，于2008年4月8日向开封市劳动仲裁院申请仲裁，仲裁院于2008年4月11日作出 通知时遭李某某拒收的事实，故对其辨称不予支持。本案应以李某某自认的2008年3月17日拿到解除劳动合同通知书为劳动争议发生之日。李某某于2008 ...

陶某某支付相当于一个月工资的经济补偿金即1255.46元。虽然顺陶某司单方解除劳动合同，但由于劳动合同中没有对顺陶某司行为造成违约的违约金进行约定，故顺陶某司无须向陶 案件事实的依据。顺陶某司提供的《岗位调动通知书》上虽有黄坪签名的作证，但该名证人系顺陶某司雇用的员工，与顺陶某司存在法律上的利害关系， ...

主观上恶意减少上诉人应得的补偿金的本意完全可以看得出来。因为短短的15分钟会议，第二天就下发解除劳动合同通知书，这完全是强迫的要约，亦违背劳动法关于解除 二审期间没有提交新证据。 经审查，上诉人对原审确认的“同年7月29日，被告召开员工会议，会上提出了解除劳动合同经济补偿方案，原告参加了该会议未提出 ...

日对上诉人作出了留用察看的处分，却又在2011年5月18日对上诉人作出了《解除劳动合同通知书》，对同一事作出了两次处理，一审法院判决解除劳动 的是中国XX股份有限公司奉节分公司的《员工奖惩办法》，是对上诉人李XX违反公司规章制度的处理，并不是具体行使法律赋予的即时解除劳动合同的权利，上诉人李XX认为 ...