门店当月业绩确定，所以陈某某工资不低于上海市最低工资标准。某某公司根据月排班表和考勤卡综合计算加班时间，已基本发放陈某某加班费。自2006年10月至2008年 元；支付年休假折现工资2,000元；支付工龄工资5,000元；支付与新员工搭班损失10,000元。2009年7月29日，该委裁决：一、被申请人 ...

报销费用，由被告以发票形式提供给原告，该部分不作为薪资收入； 六、员工手册，证明公司根据经营状况决定花红的发放与否及发放政策； 七、（2009）中总字 时间，并按规定支付劳动者延长工作时间的工资。现原、被告对被告于2007年9月至2009年7月期间包括法定节假日在内的超时加班时间不持异议，本院予以确认 ...

某公司，注册地上海市X路。 法定代表人石某，职务总经理。 委托代理人顾某，女，系某公司员工。 被告梁某，女现住（略）。 委托代理人徐某某，女，住（略）。 对该证据的真实性不予确认；对证据2，仅能反映梁某进出大厦的时间，并未反映其加班及能推导出加班的结论；对证据3，本院确认真 实性，但也不能证明其加班 ...

任某诉称：原告自2004年7月3日起在被告处从事驾驶员工作，进入公司后，被告以原告处于试用期为由，未给原告缴纳相应的社会保险金。工作期间， 本院依法确定原告的制度工作日正常接送员工上下班的情况下每日工作时间为10.5个小时，扣除中午就餐时间，本院确定原告每制度工作日加班时间为2小时，故原告自2007年 ...

湖南国际影视会展酒店，法定代表人为彭某某，工商登记中以彭某某作为法定代表人的公司就是湖南国际影视会展酒店管理有限公司，因此，跟劳动者签订合同的是湖南国际影视会展 严格按照上述规定执行。虽被告对其员工加班作出了规定，但根据《员工当值表》应当能够确认原告加班的事实，在原告的工作时间超出法律规定的工作时间 ...

的权益，特诉至法院。请求法院判令被告湖南常德计算机专修学院支付原告加班及延长工作时间的工资报酬x.25元，经济补偿金x元及社会养老保险金8222.2元。 采信的证据，本院认定案件事实如下： 原告李某某系被告常德市鼎城保安服务公司员工。2001年4月1日被告湖南常德计算机专修学院与被告常德市鼎城保安服务 ...

至少休息一日；用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准；用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；用人单位安排劳动者休息日工作又不 三十八条、第四十四条、第五十条没有事实依据，奥丽侬公司在综合计算工时(主要是生产旺季)不存在加班时间，相反在生产淡季，同样存在上班时间 ...

中存在不认真工作现象。 原审法院认为：李某是在永好公司做司机一职，作为专职司机职务，上班时间和加班时间是不固定的，有需要就要出车。永好公司安排李某 因设备、人手、赶货等问题而需要延长工作时间的，需于事前征得工人的同意，并将有工人同意加班的签名的加班计划，即《员工每周加班申请表》交部门主管及部门经理批准 ...

％的项目奖金缺乏事实依据；被告的办公地点和员工宿舍较近，为防止员工下班后以加班之名在办公室逗留，被告要求员工加班必须申请。被告单位虽然不固定的安排员工在 ，工作期间经常出差，出差期间应视为短期的不定时工作时间。且田X对公司实行弹性工作制、延长工作时间不计加班工资也是明知的。此外，田X与XX投资公司签订 ...

有限公司辩称：被告公司部门存在一、二、三线之分，对于一线人员，除岗位工资固定外，其余工资和加班工资均以计件方式支付；对于二线、三线员工均为计时制 所提供的二级分配表上显示被告已经按照每人每月的产量支付了原告计件工资、休息日加班工资及延长加班时间的加班工资，虽然原告认为存在差额，但因计件工时制的加班工资 ...