的助勤，但由于我公司与陈某签订的劳动合同尚未到期，相关外勤审计工作计划业已正式下达，为维护我公司的信誉，我公司当时并没有同意陈某提出的 补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的， ...

医某保险费2,270元。 被告徐某辩称：一、原告诉称的部分事实与客观事实不符。原告并未通知和要求我签订劳动合同和办理社会保险手续。原告将未与我签订 经审理查明：被告于2010年10月23日到原告公司工作，月工资1,000元。双方未签订书面劳动合同，原告也没有为被告办理、缴纳社会保险费。被告自行在个人 ...

元经济补偿金的支付义务；二、我公司不需履行档案和社保转出的协助义务。 于某在一审法院辩称，我与龙拓资讯公司已经签订劳动合同，因龙拓资讯公司有违法情况 资源和社会保障部全某人才流动中心集体户下，鉴于某公司与于某之间不存在劳动合同关系，该公司继续存放于某档案没有法律依据，故其应当为于某办理档案转移手续。 ...

全某诉讼请求，也不同意仲裁裁决的结果。刘xx不存在加班事实。未签订劳动合同的过错在刘xx，不在我公司，且其计算方法有误。请求判令我公司 的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 就刘 ...

事实。不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令我公司无需支付王某解除劳动关系的经济补偿金7480元，无须支付王某未订立劳动合同的二倍工某差额16830元，无须支付王 发的工某可以证明与银某贸易公司存在劳动关系。上班期间公司一直未与王某签订劳动合同，工某期间其没有与其他单位建立劳动关系。2008年10月X号，因 ...

我违法解除劳动关系的赔偿金2500元。 洁龙公司在一审法院辩称，我公司不同意曹某的诉讼请求。双方已签订劳动合同。曹某的工资计算标准不明确，且其不存在加班及值班情况。因曹某的过错行为造成违约，我公司予以解除劳动合同，故我公司没有违法解除劳动合同。 一审法院经审理查明，2009年10月16日曹某入职 ...

，应认定为双方对原先存在的劳动关系予以确认和变更，签署了书面劳动合同。我单位不存在未依据《劳动合同法》签署书面劳动合同而向劳动者支付二倍工资的情形 符合条件的职工签订劳动合同，要求办公室在7月份完成。热能公司已经违反了《劳动合同法》的有关规定。其次，热能公司与职工沟通的《劳动合同书》没有按《劳动合同法 ...

了工资。我公司所有员工的月工资没有超过3000元，且我公司从事的是地下管道勘探工作，而非苏某所述的放射性工作。与我公司签订劳动合同的苏某，并非本案的苏某 年5月份的劳动总收入已按1050元结清，苏某已将所有工具和手头工作交还、交接给公司，并将所有借款和工资等收入一并结清。该清单交接人处签名为“苏某”。 ...

给假就请病假”为由不来上班。据此，我公司函告了智联公司。刘某丁未按智联公司的要求提供办理保险和签订劳动合同的有效证件，并且在工某期间以“家中有事 签订书面劳动合同的二倍工某差额。环球时装公司主张未签订劳动合同的原因系刘某丁故意拖延，却没有提供相关证据予以证明，本院不予采信。同时，用人单位应当对解除劳动 ...

、侵害员工权利的事情。综上所述，原仲裁裁决错误，缺乏事实和法律依据。关于某签劳动合同的二倍工资差额，我公司坚持仲裁答辩意见，即已经超过时效。故诉至法院，请求 我是农业户口，在C某工作期间，公司没有给我缴纳任何社会保险。故诉至法院，请求判决：1、C某支付我未签订劳动合同双倍工资75000元；2、C某支付 ...