相关手续时会一并退回，原告现在要求支付银行利息没有依据；4.原告要求我公司支付双休日、节假日工资与事实不符，没有法律依据。我公司作为公共交通运输行业属社会 审理查明：2004年7月，原告倪某进入被告众益公交公司工作。当月15日，原告根据被告公司内部规定缴纳了5000元服务质量保证金后上岗，岗位为售票员 ...

每年加班20天，平均每天加班2小时，被告没有支付加班费。直到2008年12月，原告已经在被告公司工作十年，被告并没有与原告订立无固定期限劳动合同。被告 解除劳动合同的情形。规定员工加班费的计算方法是：加班费＝员工工资收入中可确定固定部分标准/当月法定计薪天数×倍数（假日加班倍数为2，节日加班倍数为3， ...

是被告的工作人员，因此被告不为其缴纳用工单位养老保险是合法的。2、原告诉称要求被告支付大专学历和专业职称每月享受100元津贴共计人民币2000元是没有 XX水电公司为支持其诉讼主张，在庭审中向本院提供了如下证据：1、XX水电有限公司规章制度，拟证明员工私自外出三天以上没有请假按除名处理，扣当月工资；2 ...

高炉TRT项目土建合同,该项目已竣工且经被告成发公司和衡华公司验收合格投入使用。但被告成发公司没有按照合同约定支付工程款，经原告中国四冶多次催促，被告成 对证据8的真实性无异议，但与本案无关联，合同约定的计算材料价格应以竣工时当月当地材料价格为准；对证据9的真实性、合法性和关联性均有异议，不是被告成发 ...

的规定，公司实行的“加班基本工资基数”按员工月基本工资的70％计算，但不低于当月政府规定的最低工资标准。c）项规定：加班报酬在隔月工资结算时支付。第 服务，班车系固定时间、固定地点停靠；因此原告关于交通津贴与交通费损失的诉请没有事实依据。 原告对被告提供的班车制度及班车路线真实性不予确认。 本院认为： ...

上班业绩不好，拿不到提成，不如等公司辞退，可以拿补偿金。被告虽对原告的请假存有质疑，但每月仍支付原告病假工资，并为原告缴纳社会保险。2009年8月 无法履行，基于此，被告作为用人单位应当与劳动者（原告）进行协商，但被告并没有履行先行协商的义务，而是采用直接变更原告工作地点的方式通知原告至其他商场的专柜 ...

x.18元的数额无异议，但原告提出公司已经多次给被告提供劳动合同，但被告拒签，故不同意支付上述二倍工资差额，同时原告确认2008年10月至 负举证责任。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告 ...

约定原告的工资每月3000元，由被告按月支付。同年7月22日、23日，原告未经请假离开工作岗位，被被告扣当月工资200元。8月1日和8月6日，原告 ，相反，根据原告的自认，其在2009年7月22日、23日离岗时没有办理请假手续便离开公司，被告在2009年8月10日作出的《关于对谢某某同志继续考核不合格 ...

支付情况的说明》中称澳洲母公司通过一家名为x的公司支付给原告一部分费用，这笔费用与被告无关，对于原告陈述的每月领取现金4333元的说法，称“由于公司没有资料，无法查证，但认为应该是真实的”。根据法律规定，工资系劳动合同关系的必要内容，用人单位对劳动者的工资等负有举证责任。 ...

、砂浆的导运、基槽开挖、现场抽水及搅拌所发生的一切费用），每月按当月的工程造价的70%付给承包方，剩余的30%按总体工程验收结算付给承包方，按工程总造价 双方只能按照合同规定的结算方式和包干单价进行结算，天兴工程公司只有8万余元工程款没有支付给石柱工业公司。第三人马某某述称：该工程是其投资，因害怕垫支 ...