业务的公司领导批准。客户信息采用专用纸打印并对信息做拆分和加密处理，公司要求业务人员按所提取信息量交纳一定数额的信息责任押金。业务人员不得提取辖区以外的信息。任何 秘密的义务。徐某某、马某某、邹某某辩称其从未与恒科公司签订过保密协议，应不负保密义务的主张，理由不成立，原审法院不予采纳。徐某某、马某某、 ...

秘密，严重损害原告利益。为此，原告于2010年12月发函给案外人和被告，要求其立即停止侵权，但被告不予理会，继续抢夺原告的客户名单信息。从2010年11 1月1日起至2010年12月31日止。2005年11月17日，双方签订《补充协议》，约定合作期限延长至2020年12月31日止。 被告于2005年到 ...

方圆公司虽未与倍润公司经理王某、副经理李某某签订书面的保密协议，但是，其制定的《保密制度》有相关的保密规定，且法律对保密措施的要求是有或无，并不 报价的方式进行采购，相关信息通过向一重加氢公司咨询即可获得。 上述事实有倍润公司提交的一重加氢公司业务员冯晓越员工简历表、户口迁移证明、《能力评价调查表》、 ...

的，XX还可就该实际损失高出违约金的部分对员工进行追偿。”2007年2月16日，原、被告签订劳动合同约定，合同期限自2007年1月18日至 经济补偿金x.61元。 本院认为，根据劳动合同法规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止 ...

与孙某某解除劳动关系。同日，孙某某（甲方）与盛泰达公司（乙方）签订《离职保密协议》。该协议载明：“鉴于甲方曾在乙方任职，并获得乙方支付的工资报酬，双方 淮南分公司的有关业务，但未提供证据予以佐证，本院不予采信。因此盛泰达公司要求佳鑫公司与孙某某、李某乙立即停止侵犯商业秘密的不正当竞争行为，并赔偿经济 ...

与孙某某解除劳动关系。同日，孙某某（甲方）与盛泰达公司（乙方）签订《离职保密协议》。该协议载明：“鉴于甲方曾在乙方任职，并获得乙方支付的工资报酬，双方 淮南分公司的有关业务，但未提供证据予以佐证，本院不予采信。因此盛泰达公司要求佳鑫公司与孙某某、李某乙立即停止侵犯商业秘密的不正当竞争行为，并赔偿经济 ...

以该公司名义进行出口贸易。1997年12月16日、18日，应某某与意大利外商签订了出口陶瓷娃娃合同，已实际履行，销售金额为（略）美元。 原审法院认为：关于 (1999)宁行终字第X号行政判决已作确认，三角洲公司与应某某之间未就保护经营信息有保密协议或保密要求，故应某某与意大利外商的交易不构成侵权；关于 ...

条例》第十七条规定“用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并应当同时约定在解除或者终止劳动合同后，给予劳动者 十日内给付； 三、驳回原告江苏希西维轴承有限公司和原告江苏网商软件有限责任公司要求判令被告王某三年内不得在与两原告竞争的相关行业内工作，或者从事 ...

本院提交了北京建宏兴业科技发展有限公司柏凌的证言，证明其单位强迫其签订保密协议，百川公司不予认可。 2006年6月19日、2006年9月18日，尧某 过错程度等酌情予以判定，不再全额某持其诉讼请求。 百川公司要求姜某等被告赔礼道歉，本院认为和汇公司的虚假宣传行为足以造成客户的误认，故其应当采取措施消除 ...

为此采取了保密措施，在与包括李其安在内的聘用人员签订的劳动合同中规定了保密条款，要求相对人对该公司有关产品生产、开发、推销计划、财务情况等经营信息保密，并 仔公司的诉讼请求是否应予支持的问题。由于王某采取不正当竞争行为侵害了乖仔公司的合法权益，乖仔公司要求王某停止侵权本院是应予支持的。但乖仔公司要求王 ...