1996年6月至2001年6月期间，原告为“待岗”人员，每人每月发150元生活费，后我公司考虑到原告家中困难，特为其补发2000年至2001年“待岗”期间工资 真实性无异议，但对证明内容有异议，档案工资不能作为企业在经营过程中实际发放工资的依据，被告依据劳动法相关规定，已经支付给原告工种与岗位相对应的 ...
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8万元，每月发放4000元，余额至年底发放。2008年8月8日起，被告派遣原告至被告与案外人共同投资组建的江苏XX塑胶有限公司（以下简称XX公司）工作 塑胶制品有限公司辩称，原告原系被告公司职工，后经被告公司总经理介绍于2008年8月8日至XX公司工作，并由XX公司支付工资、缴纳社会保险费。被告认为， ...
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离开公司期间断断续续地交接，公司在2008年5月21日发放的是对林某某上述期间的补偿，不是工资，公司为其缴纳综合保险费至2008年4月。由于某公司 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费5元，本院免予收取。 如不服本 ...
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的真实性无异议，但表示当时签该合同是某公司为避税而签的合同，实则某公司发放工资的一部分。 李某每月具领的报酬中有香港某船务代理有限公司上海代表处 克扣工资为由提出终结劳动关系是否符合法律规定。某公司有否义务支付李某经济补偿金和替代提前通知期工资和50%赔偿金。某公司发放工资十分混乱，且于2009年5月 ...
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不包括奖金；认为证据２上第一条的叙述是对现存状况的描述，原告为被告全额发放工资，原告承认这种状况的存在，但不承认其合法；认为证据３的录音听不清 ，离岗时双方口头约定佟某某的工资福利、增资、晋级按公司在职职工同等待遇执行。2008年2月份西华县医药公司制定了后勤人员考勤制度，规定每月按当月考勤发出勤奖， ...
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1996年6月至2001年6月期间，原告为“待岗”人员，每人每月发150元生活费，后我公司考虑到原告家中困难，特为其补发2000年至2001年“待岗”期间工资 真实性无异议，但对证明内容有异议，档案工资不能作为企业在经营过程中实际发放工资的依据，被告依据劳动法相关规定，已经支付给原告工种与岗位相对应的 ...
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年5月---8月工资是事实，由于销售部没有完成公司销售任务，董事长从没有书面或口头答应被告职务工资计酬从2008年5月份开始，故被告提出董事长口头答应每月工资4200 十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日 ...
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8月30日，金信源公司出具未发放张某1999年6月至8月工资4800元的证明，承诺于1999年11月30日之前将所欠工资全部补发，届时如金信源公司 原审判决正确，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 一、二审案件受理费各50元，均由张某 ...
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工某按照其工某业绩发放。安某洁公司提出因李某没有工某业绩，故实际按每月2000元标准向其发放工某，但除上述2011年1月10日及2011年2月12日 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，安某洁公司应当向李某支付2011年1月22日至2011年8月2日期间未签订劳动合同二倍工某差额。安某 ...
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。 原告朱某丁为与被告宁波某某纺织品有限公司（以下简称某某公司）劳务合同纠纷一案，于2011年11月8日向本院提起诉讼，本院于同日立案受理后，依法由 ，为此被告便聘请原告任职厂长，负责公司的日常生产及经营管理。双方口头约定原告年薪为10万元（平均每月8333元），每月发放工资4000元，半年结算一次。 ...
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