养老、医疗、失业等社会保险费用；严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的，严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，甲方可以解除合同；乙方解除合同，应提前30日书面 。此规定是1999年12月18日制定的，到2001年12月31日已满2年。销售人员只有在这两年中收回货款，公司才能将提成付给销售人员。公司 ...

红利（暂计人民币685.5923万元，具体数额以司法审计结果为准）。 无锡脱普公司答辩称： 1、原告主体资格不适格，不享有实体权利。根据《外资企业法 或者其他有关公司规章制度也没有此类规定，为保障股东权利有效行使，维护公司正常经营秩序，建议于近期召开临时股东会议，讨论制定股东查阅公司财务记录的具体操作 ...

某某，男，19XX年X月X日出生，汉族，住贵州省凯里市。 被告某海某机电公司，住所地上海市X区。 法定代表人杨某，董事长。 委托代理人周某，上海某律师 2011年6月9日，被告某原告某重违反规章制度为由将其辞退。为此，原告某服上海市X区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，请求判令被告某付原告某法解除 ...

待遇按照国家和原告规定执行。原告根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。被告应当遵守劳动纪律和规章制度，严格执行生产、安全、技术操作规程、工程规范和 生产和完成生产任务情况进行检查、督促、考核和奖惩，严重违反劳动纪律或公司规章制度的可以解除协议。并约定双方因履行用工协议发生争议，可以向劳动仲某 ...

劳动关系，须同时具备三种情形：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的 佣金的形式发放，原告本人并非由被告安排工作任务，也不受被告的管理和被告公司各项规章制度的约束。因此，一审法院确认原、被告之间不存在劳动关系。原告要求 ...

申请人李某某一般劳动争议纠纷一案，不服郑州市中级人民法院2006年11月10日作出的(2006)郑民二终字第X号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成 违犯国家法律法规及企业内部规章制度的。请求驳回再审申请。 本院经审查查明的事实与原审认定的事实一致。 本院认为，申请人公司制定的《总公司职工奖惩条例》 ...

。2002年4月合同期满后，被告湖南常德计算机专修学院与被告常德市鼎城保安服务公司未续签合同，原告李某某则继续留在被告湖南常德计算机专修学院处工作至2008年 劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动法律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊对用人单位利益造成重大 ...

尔公司诉称，原告针对物理教学需要，在进行了大量市场调研的基础上，制定了物理科学探究实验仪器开发研制计划，并陆续设计完成一套较为完整、科学、直观的 造成的一切法律责任和经济赔偿责任(按公司规章制度执行)。离开公司一年内不得从事与苏威尔公司相同的业务。”该合同于2003年12月31日到期，双方劳动关系结束 ...

韦某，但环球国际大酒店并未能提交证据证明韦某严重违反其公司规章制度的事实，因此对环球国际大酒店的该项主张不予采纳。故环球国际大酒店解除其与韦某之间劳动关系 提交的《试用期劳动协议书》，两份协议书均为格式打印的方式制定，环球国际大酒店提交的协议书除多了第某一条“试用合同期满不另行签订《劳动合同》，本合同 ...

，特诉至法院，要求判令确认原、被告之间不存在劳动关系。 原告巴东县电力公司为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据： 证据一：巴东县劳动争议仲裁 成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的 ...