8月25日将应诉通知书、起诉状副本、举证通知书和开庭传票送达被告。本院受理后，依法适用普通程序，于2009年9月28日公开开庭进行了审理。原告润生公司的 法律依据。被告2008年9月至2009年1月一直旷工，未在原告肉食经营公司工作岗位报到上班，理应不发任何劳动报酬。期间被告偶有几次到肉联厂提货销售， ...

、陈某承在改进实用新型专利过程中没有利用光华公司的物质条件；（4）陈某承是欧格公司的员工，欧格公司为其提供技术开发物质条件，专利权应属欧格 的差异，不是认定职务发明创造的基准。综上所述，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。 被上诉人在二审未提供新的证据。 对上诉人提供的20项证据， ...

刘某，该公司员工。 原告闫某诉被告上海某混凝土公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年6月10日立案受理。依法由审判员傅月琴适用简易程序公开开庭进行了 认可，不能单独作为认定案件事实的依据。根据已查明的事实，被告对原告所在的岗位实行综合计算工时工作制，且原告双休日加班已作调休处理。原告提供的证据不能证明 ...

2005年5月起，经原告多次通知到新的工作岗位上班，而被告不予答理，无故旷工至今。现被告已达到了应当解除劳动合同程序，用人单位解除劳动合同，无需提前通知，也不 某，称未收到原告要求去上班的通知。 二、书证。 1、浚县网通公司员工调动通知单。主要内容为，因工作需要，蒋某某调往清欠办工作，于2005年3月 ...

2006年3月份，经原告多次通知到新的工作岗位上班，而被告不予答理，无故旷工至今。现被告已达到了应当解除劳动合同程序，用人单位解除劳动合同，无需提前通知，也不 某某，称未收到原告要求去上班的通知。 二、书证。 1、浚县网通公司员工调动通知单。主要内容为，因工作需要，王某某调往清欠办工作，于2005年3 ...

年12月起，经原告多次通知到新的工作岗位上班，而被告不予答理，无故旷工至今。现被告已达到了应当解除劳动合同程序，用人单位解除劳动合同，无需提前通知，也不需 有异某，称未收到原告要求去上班的通知。 二、书证。 1、浚县网通公司员工调动通知单。主要内容为，因工作需要，崔某某调往清欠办工作，于2005年3月 ...

人员按工作需要相互调动，所属编制不变，且上海航天局801研究所没有独立的组织机构和人事权等，专业技术职务任命书统一由上海某某机器厂出具，具体工作岗位由上海航天局801 甲认为自己的人事关系一直在八一研究所，反映出八一研究所、某厂和某公司在招退员工中极不规范。对此，三单位负有责任。但是客观地讲，造成以上 ...

用工单位退回甲方的，乙方愿意接受甲方的重新派遣，并服从新的用工单位的安排和调动。劳动合同第六条第4款规定：“乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本 规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。某某公司已将《员工手册》的 ...

，被告向原告发出岗位调动通知书。当日，原告在该通知书上签名表示不同意。2009年1月22日，被告向原告发出辞退说明书,并向某服务公司发出派遣员工退回通知书，退回 ，不予支持。 案件受理费人民币10元（原告已预缴人民币5元），本案适用简易程序，减半收取,计人民币5元，由原告卢某负担。 如不服本判决，可在 ...

起至工务部工作，其当即提出异议，以日冷公司未以书面函调动为由，不予接受，并离开岗位。12月4日，日冷公司再次致函倪某某：“已有连续两个星期没有收到你 月的工资，因该请求未在仲裁或一审法院审理中提出，在二审中提出，不符合法定程序，本案不予处理。倪某某对原判其它部分未提出异议，本院均予以维持。上诉人倪某某 ...