建忠的情况说明1份，内容为被告公司因业务量减少调动部分员工到其他岗位工作，而原告不服从公司调动岗位，消极怠工，要求公司支付解除劳动关系补偿金；其曾与 仲裁申请书、劳动合同、工资单、开除通知书、证人证言、情况说明、谈话记录、岗位调整通知单、通知书、通告、工资发放明细、考勤卡、综合计算工时制批复以及当事人 ...

某某的情况说明1份，内容为被告公司因业务量减少调动部分员工到其他岗位工作，而原告不服从公司调动岗位，消极怠工，要求公司支付解除劳动关系补偿金；其曾与 仲裁申请书、劳动合同、工资单、开除通知书、证人证言、情况说明、谈话记录、岗位调整通知单、通知书、通告、工资发放明细、考勤卡、综合计算工时制批复以及当事人 ...

一、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序； 二、劳动合同，证明原、被告于2009年2月14日建立劳动关系； 三、学习规章制度确认单和员工手册，证明被告进入原告处工作 工资标准调整。6月15日原告以“5月底，当公司调动其岗位时，被其拒绝，并以请假为借口，延误新岗位工作”，及“6月3日被告打电话请假一天，但 ...

担任主管工作，工资仍然为9,200元，但取消主管津贴1,400元，原告同意调动工作岗位，不同意取消津贴，双方协商不成，被告于2009年5月7日与原告解除 期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，本案适用简易程序，减半收取计人民币5元，由原告时X、被告XX公司各半负担。 如不服本判决，可在判决书送达之 ...

情况外，还列入一栏：\"合同期满是否愿意续订合同；是否无条件服从公司安排其他岗位\"，供员工选择，原告对上述两项均选择\"愿意\"。2007年6月28日 保险费，但其个人承担部分要求原告自己承担。因经济补偿金的诉请未经过仲裁前置程序，故被告不同意。 2009年12月9日原告申请撤回起诉，2009年12 ...

XX与被告XX（上海）有限公司清算组劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序审理，由审判员陈XX、人民陪审员董XX、芮XX组成合议庭，于2009年12月 的，但是原告没有找郑XX）、武汉公司员工常XX谈话笔录，证明A公司对于原告时有投诉，公司因此将原告调离原岗位；第二次考察期内给原告安排的工作量 ...

违纪的事实。 6、2009年5月13日某某发送给公司的邮件一份，以证明某某不愿意服从公司对其工作岗位的调动。 7、旷工告知书一份，以证明某某旷工的 到上级主管部门批签。 被告某某对上述证人证言均持有异议，认为证人均是某某某公司的员工，存在利害关系，不能证明任何事实。证人所述仅是传来证据，没有书面证据 ...

一封书面解除通知书。由于被告撤销原告工作的专柜，事后未依法与原告就新工作岗位达成协商一致意见，被告出具解除通知书属于违法解除劳动合同，同时合同履行期间被告未 区肿瘤防治院洪山医院，该医院位于浦东，而原告居住在本市X路，公司为员工办理了人寿保险，原告也从未就相关医疗费进行报销，期间被告也曾打电话催促原告 ...

，仲裁对原告旷工认定错误，原告2009年11月26日通过单位办公系统提交了要求调动工作岗位的电子文本报告，单位一直未作回复，另外，被告的解除劳动合同通知书原告并 》等规章制度，上述办法第三十八条规定，员工连续旷工3日或连续二次旷工或一年累计旷工达5日者，公司将按严重违纪予以解除劳动合同；被告单位采用 ...

张x到庭参加了诉讼。本案在审理期间，原、被告曾申请延长一个月继续适用简易程序审理，并曾向本院申请庭外和解期限，现已审理终结。 原告上海浦东x实业公司诉 为征地劳动力。1993年10月11日，被告因工作需要从案外人上海x联合投资开发公司调动进入原告处工作。原、被告曾签订落款日期为2007年6月28日的《 ...