X，上海市XX律师事务所律师。 原告金XX诉被告上海XX信息技术有限公司（以下简称XX公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年8月12日受理后，依法适用简易 日在普陀区妇婴保健院剖腹生产，此后四个半月属产假。产假结束后，因被告公司违反劳动法，不足额为原告缴纳社会保险费，双方就劳动合同协商不成。后原告于 ...

受理范围；6、会议纪要，用以证明被告辞退原告未得到原告所在工程业主的同意，违反劳动法，随意解除员工；7、《关于对谢某某同志继续考核不合格的处理意见 ；11、仲裁申请书，用以证明原告诉讼请求内容。 被告广西桂新监理咨询有限责任公司辩称：原告的诉讼请求没有事实和法律依据，人民法院应予以驳回。 被告为其辩解 ...

x，总经理。 委托代理人陈X，上海雷曼律师事务所律师。 被告中国XX国际经济技术合作公司上海分公司，住所地上海市卢湾区X路X号上海广场X楼。 法定代表人王XX， 6日向原告送达退工单。合同履行期间，被告XX公司未安排原告休年休假。因被告的上述行为严重违反劳动法，故原告诉至法院，要求两被告共同支付：1、 ...

中心派遣到城区分公司从事驾驶员工作，期间三门峡烟草公司若存在拖欠工资等侵害原告合法权益的情况，应由该公司依据劳动法和《劳务派遣协议书》，向原告承担法律责任 ，故其请求不予支持。 三、关于押金部分。城区分公司收取原告2000元押金，违反法律规定，应当予以退回。因被告收取押金的行为不合法，属于不当占用原告 ...

中心派遣到城区分公司从事驾驶员工作，期间三门峡烟草公司若存在拖欠工资等侵害原告合法权益的情况，应由该公司依据劳动法和《劳务派遣协议书》，向原告承担法律责任 ，故其请求不予支持。 三、关于押金部分。城区分公司收取原告2000元押金，违反法律规定，应当予以退回。因被告收取押金的行为不合法，属于不当占用原告 ...

民事判决书复印件，该生效判决证明被上诉人与劳动者解除劳动的行为是经济性裁员、因违反劳动法第27条而无效。 被上诉人质证意见如下：从证据1文件中不能看出 第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。被上诉人火电公司办理职工“自谋职业”的前提为“职工自愿”。2000年4月11日，上诉人申请 ...

缴费数额交的，致使原告退休后的退休金太低，被告瞒报少交养老保险金的做法违反劳动法的规定，损害了原告的合法权益，现起诉请求人民法院判决被告退还代缴的养老 在南阳市一高中工地和郑州工地干活。2009年3月，原告办理退休手续时得知公司在1997年以后一直未给原告缴纳养老保险金，后经社保机构和被告单位核算后经 ...

数额交的，致使原告退休后的退休金太低，被告瞒报少交养老保险金的做法违反劳动法的规定，损害了原告的合法权益，现起诉请求人民法院判决被告退还代缴的养老 以上事实有双方当事人的陈述和原告代缴的基本养老保险金票据、原告从省四建公司驻马店项目部调入被告单位的调令以及仲裁决定书并经庭审质证后予以证实。 本院认为 ...

，从４．９２米的高处坠下，造成其瘫痪卧床。该事故的发生是由于电信公司违反电力法的规定，擅自在禁止的距离内立电信杆，由于２００４年８月２４日登陆 乙在享受工伤保险待遇后，不应再通过民事诉讼获得人身损害赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：＂劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会 ...

上述主张，原告宋某某要求撤销解除合同通知书、继续履行合同应当予以支持。华泰陶瓷公司作为用人单位负有支付劳动报酬及缴付社会保险费的义务。原告宋某某要求按300元/月 审理查明的案件事实与原审查明的案件事实相同。 本院认为：1、华泰陶瓷公司违反《劳动法》，擅自解除与宋某某的劳动合同是错误的，其应当向宋某某 ...