杨某正处于怀孕期内，双方所签订的解除劳动合同协议因违反劳动法的禁止性规定而无效。被告火电一公司应恢复其与原告杨某的劳动关系，并安排适当的 部门核定比例标准后，双方各自承担其应承担的部分。 五、被告河南省第一火电建设公司对原告杨某怀孕生产期间的医疗费2363.06元给予报销（医疗费可以在扶持金、安置费中 ...

变更他的工作岗位，给他造成工资损失，鸿发公司应依法支付他工资损失并加付25%的赔偿；鸿发公司违反劳动法规定，造成他5个月零6天没有工资收入， 的按劳动者应得工资支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费，所以鸿发公司应支付牛某甲工资损失4219.05元和25%的赔偿1054.75元。2007年3月 ...

变更他的工作岗位，给他造成工资损失，鸿发公司应依法支付他工资损失并加付25%的赔偿；鸿发公司违反劳动法规定，造成他5个月零6天没有工资收入， 的按劳动者应得工资支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费，所以鸿发公司应支付牛某甲工资损失4219.05元和25%的赔偿1054.75元。2007年3月 ...

的该辩称，本院不予支持。原告辩称兴宁市黄槐建筑工程公司无公路施工桥梁某施工资质，被告新兴公司违反法律规定，不应将该工程分包，兴宁市黄槐建筑工程 关系，自原告一次性赔偿伤残津贴、养老保险金，医疗保险金及二次手术费用；因劳动法规定，解除劳动关系适用仲裁前置程序，且用人单位一次性支付上述费用无相关法律规定 ...

。诉讼费用由被上诉人承担。 贾某某二审答辩称：上诉人火电一公司在本案中违反劳动法规定，违反国家法律，制造伪证欺骗政府，坑害职工。在本案中上诉人 ，上诉人与被上诉人之间的劳动关系并未得到解除。上诉人应当按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定为被上诉人安排工作岗位，并缴纳相关的社会保险费用。因双方当事人 ...

的程序是否合法，证据是否充分的理由。燃气公司不仅违反劳动法的规定在虞某某医疗期间违法解除劳动合同，且违反程序没有给虞某某送达辞退决定书和解除劳动 元、养老保险费少缴过渡性养老金为x元(25年)、基础养老金x.20元、燃气公司退休职工补贴x元(25年)、公积金9495.80元(已扣除个人应缴的)、医药费 ...

。诉讼费用由被上诉人承担。 被上诉人贾某某答辩称：上诉人火电一公司在本案中违反劳动法规定，违反国家法律，制造伪证欺骗政府，坑害职工。在本案中上诉人 上诉人与被上诉人之间的劳动关系并未得到解除。上诉人应当按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定为被上诉人安排工作岗位，并缴纳相关的社会保险费用。因双方当事人 ...

管理办法》第三条、第七条的规定将工资直接发放给农民工本人，但是省一建公司违反规定，将农民工工资支付给包工头喻体长，造成拖欠农民工工资的事实，在其局 作出处理。但当用人单位对与劳动者之间的劳动关系发生争议时，《中华人民共和国劳动法》、《建设领域农民工工资支付管理办法》等相关劳动法律法规均没有授权劳动保障 ...

：陈某某。 申请再审人张某某与开封制药(集团)有限公司(原开封制药厂，以下简称开封制药公司)劳动争议纠纷一案，张某某于1999年向开封市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁 张某某签字领取的费用，不应认定。3、因制药公司拖欠报酬的行为违反劳动法和相关部门规章，违反了双方的劳动合同中用人单位的义务，故对张 ...

“一、停薪留职期限一年，从1998年4月1日至1999年4月1日。公司负担其养老保险金和住房公积金。二、停薪留职期间连续计算工龄。同时单位在办理职工 下，继续适用劳动行政管理部门的相关规章和劳动政策并无不当，这些政策并不违反劳动法。申请人不能以一部劳动法的颁布实施就废除在此之前的所有相关政策，劳动法不 ...