事实存在，且被告对此亦不持异议。原告另述双方就自己2009至20l0年度的劳动合同已于2009年9月22日在南京签署，在转送被告总部加章并给 部分不予支 持。关于原告请求被告支付其养老保险金、医疗保险金共计7327.88元，因为原、被告在订立《劳动合同》时约定：“乙 力(即原告)以前在单位缴纳社保金， ...

每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为休息日，企业可根据实际情况灵活安排休息日。 的工资6490元，李某甲的工资已经足额支付，故对李某甲的该诉讼请求亦不予支持。 关于李某甲提出的要求解除双方的劳动合同、海峰海林公司支付 ...

年8月至2010年7月工资明细，证明扣除加班费后，原告的月平均工资为1694元。 4、事业单位统一收据，证明被告在2009年3月安排公司员工进行尘 解除劳动关系，并不适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条用人单位不得解除劳动合同的相关规定。 关于工作餐费。因原告未能就被告承诺免费提供工作餐这一事实 ...

人员，2010年4月14日进入原告单位工作，双方签订了期限从2010年4月14日至2011年4月14日的劳动合同，合同约定的试用期为2010年4月14日至 支付被告7月份工资外，还应支付被告2天双休日加班工资。原告提供的劳动手册中关于迟到、早退的规定及处罚，过于严厉，有失公平，本院不予采信。3、原告称 ...

工资表，证实了双方签订劳动合同的事实，同时证明了原告在被告处的工资标准，2、西沱卫生院的的证明、石柱县人事局文件、重庆市事业单位工作人员工资套改 应得的经济补偿金为x计x元。关于原告主张应补偿的社会保险费用，因社会保险的缴纳与否属于劳动行政部门监督处理的问题，本院不宜直接处理，故对此请求，本院不予支持 ...

180.50小时，从而证明被告存在加班事实； 10、2001年、2006年的劳动合同，证明被告的工资数额、工作岗位，实行标准工时制； 11、人事通告，证明 社会保险费。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告处工资规则规定，连续工龄8年以上的员工疾病或非因 ...

后果。被告关于双方签订过劳动合同，其因劳动合同遗失而无法提供之主张，遭原告否认，被告亦未提供有效证据予以证明，故本院不予采信。用人单位与劳动者 本判决生效之日起十日内到上海市浦东新区社会保险事业管理中心为原告顾XX补缴2009年4月至2009年10月期间的城镇社会保险费计6636.50元（其中个人应缴 ...

上级主管部门要求政策性减员，才与被告解除劳动合同，原告是在2008年5月通知被告与其解除的劳动合同关系，被告的工资也发到2008年5月，原告又 查明，被告李某某于1997年2月到漯河市建设工程质量监督站工作，该站系自收自支事业单位，被告系该站编外临时用工人员，2000年元月该站申请开办了漯河市建安工程 ...

必须是书面形式，用人单位无权对劳动岗位等单方面变更，书面变更必须双方签字认可;湖南徐某无法出示何某从青岛徐某派往陕西徐某的劳动合同的书面变更。2、湖南 何某与湖南徐某之间的劳动合同已解除或终止。何某要求湖南徐某开具2007年11月22日的离职证明没有事实依据，本院不予支持。 3、关于湖南徐某是否应支付 ...

上级主管部门要求政策性减员，才与被告解除劳动合同，原告是在2008年5月通知被告与其解除的劳动合同关系，被告的工资也发到2008年5月，原告又 审理查明，被告李XX于1997年2月到漯河市XX质量监督站工作，该站系自收自支事业单位，被告系该站编外临时用工人员，2000年元月该站申请开办了漯河市XX工程 ...