X路。 法定代表人胡某某，董事长。 委托代理人庞某，该公司工作。 原告孙某诉被告上海某阀门有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年6月9日立案受理 合同，原告对被告的陈述予以认可，故本院认定双方劳动合同到期自然终止，原告主张违法解除劳动关系的赔偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。但根据《中华人民共和国 ...

X路。 法定代表人胡某某，董事长。 委托代理人庞某某，该公司工作。 原告周某某诉被告上海某阀门有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年6月9日立案受理 合同，原告对被告的陈述予以认可，故本院认定双方劳动合同到期自然终止，故原告主张违法解除劳动关系的赔偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。但根据《中华人民 ...

，延缓一年办理失业手续。2008年7月1日，被告国安公司某此作出的《关于解除张帅伟等同志劳动合同的通知》其中包含原告杨某某，该文件系被告国安公司某了 655元，16个月一次性交清5153.72元；3、甲方对乙方缴费按公司某定管理和上缴；4、本合同到期前一个月内乙方应到单位协商续签事宜；5、本合同一式三 ...

规定。经审查，该笔款项系被上诉人昆明百货大楼商业有限公司根据公司于2005年10月24日制定的《关于即将终止劳动合同的员工申请带薪休假的规定》所发放，该 ，才享有该笔款项，而本案上诉人赵某某系与被上诉人昆明百货大楼商业有限公司劳动合同到期引起的劳动争议纠纷，且上诉人赵某某是以其已经失业，准备再就业为由 ...

被告的劳动合同于2007年3月1日已到期，且原告亦确认此前已收到被告发出的不再与其续签劳动合同的书面通知。因此，原告患病所需的医疗期并不在其与被告的 签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限的劳动合同关系。”二、关于加班工资和经济补偿的问题。上诉人廖某某从公司行政室找到的只有2006年2、3、4 ...

规定。经审查，该笔款项系被上诉人昆明百货大楼商业有限公司根据公司于2005年10月24日制定的《关于即将终止劳动合同的员工申请带薪休假的规定》所发放，该 ，才享有该笔款项，而本案上诉人赵某某系与被上诉人昆明百货大楼商业有限公司劳动合同到期引起的劳动争议纠纷，且上诉人赵某某是以其已经失业，准备再就业为由 ...

.原审判决称杨某某在加明公司劳动合同期满后，曾口头承诺续约一年，但未能提供相应的证据证实。是因为①加明公司从开厂至今合同到期一般都是没有续约的 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条关于“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同 ...

元。 上诉人上诉称：一、2000年3月28日，上诉人与被上诉人劳动合同到期，双方未续签合同，被上诉人亦未继续在上诉人处工作，依《劳动法》有关规定， ，而上诉人无证据证实该辞退通知为被上诉人骗取及上述费用为劳动关系自行终止后的经济补偿。即上诉人关于双方劳动合同期满自行终止的证据不足，由此，双方从劳动合同 ...

一部分员工需离岗待退，包括黄某某在内。2004年7月20日，华天宝公司发出《关于公司部分员工离岗待退(遣散)的通知书》给黄某某。2004年8月5日，经 向劳动仲裁委员会申诉之日已超过1个月，华天宝公司并没有违反法律的规定。另外，劳动合同到期，双方没有续签合同，劳动者仍在用人单位工作，但期限不定的，用人 ...

化集团平顶山朝川矿、平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿、唐河县安通劳务服务有限责任公司劳动争议纠纷一案，不服汝州市人民法院（2011）汝民初字第X号民事判决，向 承担。事实和理由：一、一审认定部分事实不清，适用法律错误。（一）、关于当事人的工龄、上班时间的确定和谁应当为此负举证责任的问题。上诉人自进入朝 ...