提供了安家费及家属补贴等特殊待遇，双方据此签订服务期协议并无不妥。原告应遵循诚实信用原则，严格遵守服务期协议的约定。原告在服务期内提出解除劳动合同，应按照 予以处理。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十八条以及《上海市劳动合同条例》第十四条、最高人民法院《关于转发中国民用航空总局等关于 ...

适格，故对其辩解，不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条，《劳动部关于劳动合同制度若干问题的通知》第二十条，《最高人民法院关干审理劳动争议案件适用 ，请求二审法院：1、撤销德胜电厂与缪某于2000年6月就解除劳动合同所达成的重大误解的协议，撤销德胜电厂单方面按自动离职解除缪某劳动合同的行为； ...

某：国家行政工商总局《关于商业秘密构成要件问题的答复》规定：“权利人采取保密措施，包括口头或书面的保密协议、对商业秘密权利人的职工提出保密要求等合理措施 多为民事违法行为，通常也是援引反不正当竞争法、合同法、侵权行为法、公司法、，劳动法等来规定侵犯商业秘密民事责任。但侵犯商业秘密行为严重扰乱公开竞争的 ...

异议，但对其关联性有异议，工某证是工某发放的，作为派遣员工某有参加工某活动的权利。对保密协议的真实性没有异议，但对其关联性有异议。证明不能证明 裁决无异议的，当事人必须履行。 《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的 ...

原确山县农业机械修造厂职工高某与企业签订子女进厂培训协议后离休，其厂籍予以保留，工资待遇按协议享受。后确山县农业机械修造厂变更为驻马店市石油化工 陵石油机械有限公司罚款两万元。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第九条之规定，被告享有本案的处理职权。本案中驻马店市朗陵石油机械有限公司由原驻马店市 ...

劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。】的情形，续订劳动合同的。第九十七条第一款规定，本法第十四条第二款第 劳动合同时开始计算。最高某民法院《关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款规定，根据《中华人民共和国劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与 ...

合同的双倍工资25993元，本院予以支持。3、关于加班工资23631元的问题。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，对不能实行星期六和星期日为周某 该标准的部分，本院不予支持。 案经本院调解，双方当事人未达成协议。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十四条、 ...

、对线务员培训证、对荣誉证、会员证均不能证明原告系被告的正式职工，工会证是工会发放的，作为派遣员工也有参加工会活动的权利。对保密协议的真实性没有异议 无异议的，当事人必须履行。 《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人 ...

致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；（四）连续两年年度考核不称职的。 另查明，石柱农商行向谭某甲发放待岗期间薪酬至 五十三条第一款第（三）项、《中华人民共和国劳动法》第五十条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第一款之规定，判决如下： 一、 ...

。 原告某公司诉称，原告是严格按照与被告签订的《劳动合同书》第四项第9、10、11条中关于劳动报酬的约定来支付被告2008年1月1日至双方劳动 年的加班费，2008年之后原告公司降低了被告的工资，根据劳动法规定，如变更工资应达成书面协议，但原告没有与被告签订任何协议，故原告某公司该行为属于任意克扣被告 ...