日新郑市人事劳动和社会保障局认定被告所受伤害为工伤。2009年9月3日郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定被告伤残等级为拾级。后被告敬某某向新郑市劳动争议仲裁 查明事实，裁定撤销原判，发回重审。 被上诉人敬某某答辩称：被上诉人在工作中受伤是双方认可的事实，伤残等级评定是有关部门按法定程序指定鉴定机构进行鉴定的 ...

存在劳动合同关系，而根据“谁主张，谁举证”的法律原则及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五条的规定，在合同纠纷案件中，主张合同关系成立 某某不应承担任何赔偿责任。三、本案被上诉人的受伤并不属于工伤，被上诉人按《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准进行伤残等级评定违反法律规定，其无权要求责任人按 ...

月12日伦某某医疗终结被劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，聚龙机械厂应继续发放伦某某从工伤医疗开始至被作出劳动能力鉴定前的工资待遇。双方劳动合同期满，劳动合同即 期间没有提交新证据。 上诉人伦某某针对上诉人聚龙机械厂、姚某的上诉答辩称：关于仲裁时效已过的问题，这在一审时已有说明，因为两个时效是不同的， ...

：住院伙食补助费、交某、食宿费、停工留薪期工资及护某、医疗保险费。 关于原告的本人工资，依照《工伤保险条例》第某十一条第某之规定，是指工伤职工因工作 的，由所在单位负责。 第某十二条第某款工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护某的，从工伤保险基金按月支付生活护某。 第某十三条职工 ...

XXX公司仍应当依法向杨某支付停工留薪期工资。根据《重庆市人民政府关于印发重庆市工伤保险实施暂行办法的通知》（渝府发[2003]X号）第二十四条，《重庆市劳动和社会 ，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发放生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。从评定伤残等级的次月起，按照《条例》和 ...

待遇。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，开始享受伤残待遇。某某装饰重庆分公司的机构类型系企业非法人。庭审中，张某乙称 9个月。另根据重庆市劳动和社会保障局发布的渝劳社办发[2004]X号《关于贯彻执行〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》规定，上述《实施暂行办法》中的 ...

保障局于2009年7月29日认定原告为工伤，洛阳市劳动能力鉴定委员会于2009年8月17日评定原告的伤残等级为九级。双方之间的纠纷于2009年12月8日汝劳 十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第六条、第十一条之规定，判决如下 ...

手术协议和医院收费收据没有医院公章也没有地税部门税务专用章，不具备证据效力。3、关于本案相关赔偿。误工费、护理费、交通费、营养费、衣物损失均没有提供相关证据， 的伤残，比照《职工工伤与职业病致残人员评定》标准。因此，一审法院第一次鉴定比照标准正确，应认定上诉人的伤残等级为八级。关于上诉人住院先后四次。 ...

特向法院起诉要求：1、认定2003年12月12日咸阳市劳动能力鉴定委员会评定王某某伤残等级为十级错误，违反法定程序，并予以撤销；2、被告按规定给付原告 了伤残鉴定。咸阳市劳动鉴定委员会于2003年12月12日作出原告工伤伤残等级为十级伤残的鉴定，对于该鉴定结论，原告在异议期内未提出重新鉴定，该鉴定结果 ...

劳动能力鉴定委员会鉴定，原告伤残等级被评定为二级，护理等级为大部分护理依赖，停工留薪期为15个月，辅助器具可以配轮椅。根据《工伤保险条例》的规定，原告应享受以下 劳动法》第七十七条、七十八条，《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条，《工伤保险条例》第二十九条，第三十一条，第 ...