黄某某提出辞职申请时，艺华厂确有拖欠和克扣黄某某工资的事实，故依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第(三)项的规定 支付劳动报酬和经济补偿。参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，解除劳动合同的经济补偿金是根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给 ...
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为由进行抗辩，没有事实依据，不予支持。张某甲要求卡斯丹公司按25%支付拖欠工资的经济补偿金有理，予以支持，但数额应为1050元。张某甲要求卡斯丹 ：虽然张某甲在诉讼过程中所提出的支付正常工作日晚上加班工资的请求未经仲裁程序，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定， ...
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补偿金2375元。上诉人请求不需支付被上诉人1、2月各500元的工资及3月以后的工资和拖欠工资的经济补偿金的诉请原审不予支持。被上诉人要求上诉人支付工资 乡镇企业、农村联户企业、私营企业和城镇街道企业等。”劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见＝第三十四条规定：“除劳动法第二十五条 ...
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折旧费，故对被告要求原告支付的电梯费用中只支持电梯电表费和电梯人员工资费用，不支持电梯折旧费。 关于三原告是否欠交租金的问题。三原告在签订合同后已 ，非法干预司法，恶意诉讼，导致本案至今无法解决，被上诉人已经按照合同约定履行了合同的义务，没有存在违约拖欠租金的行为。2、被上诉人及时申报了消防报批手续， ...
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解除合同经济补偿金1243.50元、支付原告带薪年休假工资891元、支付拖欠工资的违约金533.77元、支付违约的赔偿金x.35元，合计x.22元。2010年5 ，依照《中华人民共和国民法通则》第五条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释［2001］X号)第六条、《企业职工 ...
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》，决定受理单不计发提成，并处罚款50元。原告在被告公司工作期间，双方曾就工资问题产生纠纷。2006年9月，原告向昆明市劳动保障监察支队投诉，被告随即制作了《 的错误在于：原告没有证明其被拖欠工资的事实，也没有证明其被拖欠工资的数额，而被告在已经出具了《关于金某经济纠纷解决的说明》的情况下，因为拿不出 ...
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，尚欠7200元至今未付。现请求判令被告补发拖欠的工资7200元并支付拖欠工资的经济补偿金1800元及拖欠工资的银行贷款利息。 原审被告烟机公司辨称：原 工资7200元及经济补偿金是否符合法律规定 本院认为：关于被上诉人主张的其未与瑞丽跃新机械厂签订过协议的问题。经二审查明，协议系新迎电器设备厂与跃新 ...
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进展及经营筹划等大政方针，并将不遗余力帮助阁下解决娱乐城所面临的问题。”1996年3月，北京HT实业发展公司向北京市公安局涉外饭店管理处提出“关于成立北京VO娱乐有限公司的 1月6日和1月7日在形成的书面会议纪要上签字。此会议纪要载明：“事宜：关于（株）RZ公司支付拖欠WJ饭店款项与会双方就上述事宜， ...
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何某某提出辞职申请时，艺华厂确有拖欠和克扣何某某工资的事实，故依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第(三)项的规定 支付劳动报酬和经济补偿。参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，解除劳动合同的经济补偿金是根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给 ...
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故不需向其支付经济补偿金。邓某某所主张的经济补偿金是基于葛岸幼儿园拖欠工资的事实而非葛岸幼儿园提前解除合同的事实，邓某某是否自动离职与葛岸幼儿园应否 数额，故其主张缺乏依据，不予支持。关于葛岸幼儿园主张双方之间因工资产生的纠纷应由教育行政部门管辖和处理，法院不应受理的问题，经查，《中华人民共和国教师法 ...
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