的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案卢××应聘到××公司工作后，××公司未与卢××签订书面劳动合同，根据上述法律规定，××公司应当向卢××支付未签订劳动合同 合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者 ...

从2000年9月3日至2008年2月底前的养老金、医疗保险金和失业金的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。关于原告孙某某申请劳动争议仲裁时效问题，根据《 之规定，判决如下： 被告洛阳神都大厦于本判决生效后二十日内，按照国家有关规定，参照原告孙某某的工资发放标准为其补缴自2000年9月起至2008年3 ...

。庭审中，多鲜乐公司认为对于高某的工资情况需要核实，但至判决之时，也未能提供核实结果。结合双方签订的劳动合同中关于劳动报酬的约定，双方确认的银行卡客户 有据，予以支持。多鲜乐公司诉称高某系主动辞职，不予支付高某经济补偿金的意见，尚无相应的事实和法律依据，不予采纳。据劳动法相关规定，经济补偿金按劳动者在 ...

保险费及拖欠的养老保险费至2008年9月；2、为其安排工作；3、为其发放拖欠的工资x元及2004年1月至2008年7月放假期间生活费5500元。原审法院于 年3月至2003年12月的工资x元，因未提供该期间其上班的证据，恒益玻钢公司不承认其在该期间上班，其请求不予支持。关于放假期间生活费，参照《河南省 ...

x元。 原审诉讼中，邹某某称中环公司在其受伤后到2009年年底少支付了工资，提供病历三本、自行记录的工资发放情况表予以证明。中环公司对邹某某提供的证据不予 公司要先支付装车费、伤残补助金，并为邹某某配备助听器，后来邹某某也没有写辞职报告双方就解除劳动关系了。邹某某称调解协议书仅是涉及了工伤赔偿，未涉及 ...

按照转正后薪酬的80％发放，有特别约定的，按照约定执行。上诉人安邦保险公司给上诉人张某某在试用期的工资为3200元，故推定张某某转正后的工资为4000元，上诉人安邦保险公司也未证明双方之间有特别约定，故上诉人的该请求不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...

病假工资869.68元及要求河南酒店在解除劳动合同后支付五个月的经济补偿金3400元的请求，符合法律规定，予以支持;对赵某某要求河南酒店向其支付延长工作时间 对该请求不予支持。对河南酒店要求确认其不应为赵某某发放双倍工资和缴纳社会保险的请求，不予支持。关于河南酒店辩称赵某某所诉经济补偿金未经仲裁程序的 ...

客观事实。因此，（C）(D)两项请求的工资应由被上诉人焦某制动器（集团）有限责任公司支付。3、关于25%的经济补偿金：原劳动部《违反和解除劳动合同的 。申请人向二审法院提出调取被申请人保管的工资发放表及申请人与被申请人之间的财务往来账的书面申请，二审法院予以拒绝，违反法律规定。请求：1、依法支持申请人 ...

对此不再支持;对韩某某所诉要求河南酒店支付其解除劳动合同后的经济补偿金3400元的请求，符合法律规定，予以支持;对韩某某要求河南酒店加付50%经济赔偿金 ，不予支持;对河南酒店要求确认其不应为韩某某发放双倍工资及节假日工资和缴纳社会保险的请求，不予支持;关于河南酒店辩称韩某某所诉经济补偿金未经仲裁程序 ...

津贴（略）元、加发100％的经济补偿金，并增加申诉请求，请求撤销石大东纪(2003)X号“关于取消原告晋升工资档次的会议纪要”。东营市劳动争议仲裁委员会对 350元，该岗位津贴至今未给原告发放。庭审中，原告主张2002年其在法律事务岗履行岗位职责，但未提供相应的证据证明。 原审法院认为，本案双方当事人 ...