管理办法、消防安全生产目标责任管理条例等企业规章制度，是被告自主管理企业的行为表现，并没有违反国家的法律、行政法规强制规定，故原、被告双方在企业内的行为 ，其上诉理由不充分，依法应予驳回。原审判决虽对2003年2月份上诉人的工资发放认定错误及对社会保险金问题处理不当，但全案处理没有损害上诉人合法权益， ...

的方式发放的，凭条也在上诉人的手上，上诉人有义务向法院提交证据，上诉人没有提交相关证据，一审判决认定工某组成含有业务提成正确。2、关于上诉人 付浩 代理审判员何某乙 代理审判员肖燕青 二○一二年六月十一日 书记员梁志洁 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的 ...

应予维持为宜。在飞行员提出辞职后，公司通过各种途径和方式尽力挽留，并本着以人为本的原则为其发放工资报酬至今。飞行员是一项特殊的职业，在坚持劳动自由 奖的经济补偿金５、海航公司应否补偿姚某某在办理劳动合同解除手续期间的工资损失 一、关于本案劳动合同是否应当解除问题。本院认为：依据《中华人民共和国劳动法》 ...

深厚的感情，在其提出辞职后，上诉人即通过各种途径和方式尽力挽留，并考虑其在职期间做出的贡献，本着以人为本的原则，为其发放工资报酬至今。其次， 被上诉人为上诉人办理解除劳动关系全部手续并依法移交完毕全部档案期间的工资收入损失。以上诉讼请求具有事实及法律依据，一审法院不予支持违法。 海航公司答辩称：１、 ...

。上诉理由是：1、高某是被迫提出辞职；2、高某提出辞职后便不能在考勤表上签字；3、某环境公司提供的工资条的真实性有待确认；4、高某提供的证据 本院予以确认。高某要求某环境公司支付2008年4月19日以后的工资，因该期间双方不存在劳动关系，故高某的该项诉讼请求没有法律依据，一审法院驳回高某的该项请求正确 ...

.74元。对此，原告认为，首先，被告的工资由常州分公司发放，并非原告发放；其次，被告仅从事外贸业务，由于原告成立后从未实际操作过一笔外贸业务，故被告 具备合法的用工主体资格。据此，对于原告关于被告系常州分公司员工的主张，本院不予采纳。 根据法律规定，2008年1月1日起，用人单位自用工之日起超过一个月 ...

某发放2008年3月份的工资，其中基本工资发放50％即750元、误餐补贴为140元，扣除个人应承担的社会保险费165元后实得工资为725元。 2008年5 4月16日的工资1,000元以及上述两项金额的25％经济补偿金。 关于某公司是否违法解除双方劳动合同的争议。如前所述，某公司主张陈某系主动辞职，应 ...

的个人部分，每月支付原告基本工资363.20元。原告辞职前最后十二个月的平均工资为715.15元。原告辞职后，原、被告就解除劳动合同经济补偿问题 被上诉人长期无故拖欠上诉人等劳动者工资、社会养老保险费，严重违反劳动法的事实视而不见。从上诉人的工资发放存折、被上诉人的工资发放记录、佛山市劳动和社会保障局 ...

日原告向本院起诉。另外，樵岗中学已为原告交纳养老保险至2000年8月。原告的工资发放至1999年8月。其中1998年8月至1999年8月的工资 实施办法规定，本院不予支持。上诉人上诉是自行提出辞职申请，其要求被上诉人支付解除劳动关系经济补偿金的主张，亦无法律依据，本院亦不予支持。上诉人提出由被上诉人缴 ...

＋3800×5＋3800÷21.75×2）。 关于解除劳动关系的原因及经过，李某提出其以安某洁未为其缴纳在职期间的社会保险为由提出辞职，安某洁公司虽否认收到李某 提供李某的工某支付记录用以证明李某的工某发放状况，应承担不利的法律后果。李某主张其转正后月平均工某为3800元，并认可其证人在庭审中陈述的李 ...