元。 上述事实，有下列证据予以证实：1、原被告双方签订的劳动合同；2、被告单位2010年1月至12月工地临时聘用人员工资表；3、被告单位临聘人员管理 劳动合同的第28条关于合同终某条件的约定违反了劳动合同法的相关规定。随后被告依据该条款单方面解除劳动合同，且原告当时年满55岁，距法定退休年龄不足五年， ...

从未有过辞退、解某、除名等的法律事实和法律手续，依法已建立无固定期限的劳动合同关系，成为无期限固定工人。在工作期间，1994年前原告只享受到每月工资180 证据7社会保险费缴费金额表，与本案无关；证据8关于XX林场招收季某问题的通知，无法证明被告确定招收的人员是原告。 被告为证明其主张提供了如下证据： ...

从事门岗工作，被告未与其签订劳动合同，其每天工作超过8小时，被告支付其工资未达到鹤壁市最低工资标准；2011年4月2日其无故被辞退，并拖欠2011年4 年龄不能成为其成为合法劳动关系主体的限制，本院认为，法律法规关于退休年龄的规定，是对用工主体双方的限制，用人单位即使聘用了超过退休年龄的劳动者，实质上 ...

某某自1972年11月到原新郑县八千信用合作社楼刘信用站任代办员。双方未签订书面劳动合同。郭水松、唐某某、杨某某、高某某、宋某某于2006年8月离开信 ）第X号仲裁裁决：一、在本裁决书生效之日起十日内，被申请人河南新郑农村合作银行为申请人办理退休手续。二、在本裁决书生效之日起十日内，由被申请人分别补发 ...

予认定工伤的通知书。 原告举的证据有：1、不予受理通知书，证明了劳动关系。2、劳动 部给江西的《关于实施劳动合同中出现问题》的复函。3、上海劳动 局《 。 被告辩称，我局经审查核实，冯养俊遇车祸身亡时，时年69周岁， 是退休人员，已超出国家法定的劳动者就业年龄，不具有法律意义上 的劳动者主体资格，不能 ...

的约定向原告支付工资，为原告缴纳社会保险费并提供福利待遇。 原、被告的劳动合同关于原告需向被告交纳任职保证金5,000元（或从三个月工资中扣缴）的 故原告起诉被告支付拖欠的工资5,500元的请求应予以支持。 被告抗辩认为原告作为聘用船长，严重疏忽大意、未妥善驾驶船舶，以致被告“盛达油”轮在阳江南鹏岛 ...

游某某，男，X年X月X日出生，汉族，退休人员，住（略）。 上诉人三明市水利水电工程处因被上诉人三明市劳动和社会保障局工伤认定一案，不服梅列区人民法院 的证据有:1、上诉人与罗某签订的《中村电站改造工程施工合同》；2、郑某书写的“关于工伤事故的报告”和“工伤事故经过”。 被上诉人郑某未向原审法院提供证据 ...

工作，1999年因患病请假回家治病，原告现在已到退休年龄，需办理退休手续，而被告以原告无与签订劳动合同为由，不予办理，无奈，原告于2010年2月 土地管理工作，原告被雇佣期间的工资由土地管理所发放。中共登封市委，登封市人民政府于1999年3月31日根据中共河南省委《关于精简乡镇不在编人员和减少村级享受 ...

年该所变更为全民所有制事业单位时，原告被纳入国家计划、转为全民合同制工人，并于当年12月19日经辰溪县劳动局鉴证与该所签定了《劳动合同》，《劳动合同 ……”。第三条规定：“本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职，辞退及履行聘用合同发生的争议”。本案被告单位系全额拨款的事业单位，原告系被告 ...

人的各项损失；3、被上诉人应当补偿上诉人2007、2008年奖金福利和未签订劳动合同应当承担的各项损失。请求二审撤销原判，依法改判。 被上诉人商业银行口头答辩称 性质。根据国务院相关规定的精神，内退是企业为了安置富余人员，根据企业与职工的合意，对距法定退休年限5年以内或者工龄满30年以上的职工，实行的 ...