法律法规，规定每天吃饭时间为1小时而实际只有半小时，即加班半小时且不支付加班费，2008年9月29日至10月4日让原告每天工作13小时，原告身体不适 人员、业务人员、司机岗位自2008年1月25日起实行以季为周期的综合计算工时工作制。 还查明，2008年8月，第三人代扣原告社会保险费人民币126元。 ...

支持。 关于李某某要求支付每月8个休息日加班费的主张，依据劳部发[1994]X号《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条 第一款的规定系在某些情形下由劳动行政部门责令用人单位向劳动者支付劳动报酬、加班费、经济补偿、赔偿金的规定。认定是否向劳动者支付赔偿金并非法院的职能，故 ...

上海市最低工资标准。某某公司根据月排班表和考勤卡综合计算加班时间，已基本发放陈某某加班费。同时某某公司也每月向包括陈某某在内的全体员工发放 至2008年11月10日工资差额以及25%的补偿金；返还服装押金500元；支付加班费的25%补偿金以及赔偿金；支付解除劳动合同的经济补偿金。2009年10月20日 ...

表示，被告正常情况下每月领取的2500元并非基本工资，而是总的收入，其中包括加班费等其他收入，并提供了反映被告每月基本工资为1000元的2008年11月、 为2500元。根据该工资标准和被告实际工作情况进行计算可知，被告现主张其工作期间平时延时、休息日加班费的金额，并未超过原告依法应承担的金额。且原告 ...

下称仲裁委）申请仲裁，要求被告支付2008年6月至2009年7月的延时加班费4000元、2008年11月至2009年3月的低于最低工资差额1500元、解除劳动 本院予以采信。其要求按960元/月的本市最低工资标准的1.5倍，计算上述加班时间的相应加班费，亦无不当，本院予以确定。被告为证明其已支付加班费 ...

2008年12月的销售提成6500元；5、2007年9月至2009年9月加班费x元。 被告上海某某有限公司辩称，原告所述与客观事实不符。原告一开始在 难以支持。对原告主张的加班工资问题，虽然双方劳动合同约定被告所在岗位执行综合计算工时工作制，但同时又约定“具体为按劳动局相关规定”，而被告于2009年8 ...

000元；第五项请求变更为：支付2004年11月至2009年8月19日休息日加班费16,000元。该会以嘉劳仲(2009)办字第X号裁决书裁决如下：一、海 对上述培训计划和培训情况说明不予认可。对于加班费，李某某对海嘉公司提供的考勤记录无异议，并对根据考勤记录计算的加班时间亦无异议，但认为根据合同约定 ...

与繁花园艺场解除劳动关系，繁花园艺场按照每日人民币(以下币种均为人民币)46元的标准计算姜某某工作时间31天，共计支付姜某某1,426元。2009年11月17日 ，亦无不当。关于姜某某主张的支付该期间加班费、返还克扣工资和垫付费用、受伤误工费及按每天51元计算劳动报酬等请求，本院认为，根据法律规定， ...

公民、法人的合法权益受法律保护。首先，庄某主张双休日加班费，但好德公司营业员岗位系经批准实行综合计算工时工作制，双方亦在庭审中确认好德公司工资核发 差旅74元。 本院认为，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本案从庄某提供的考勤统计表，本院确认庄某工作期间存在加班的事实， ...

仪器公司不支付金某某2008年9月18日至2009年1月8日期间星期六加班费人民币12,358.62元；3、联合仪器公司不支付金某某解除劳动关系经济补偿金某 录用被上诉人时承诺的月薪是12,800元，应按此标准来计算未签劳动合同的双倍工资、加班费及经济补偿金；原审确定的上诉人应向被上诉人支付的各个项目 ...