997.11元、1062.4元、754.22元、0元，共计13837.101元；休息日加班费分别为：0元、469.16元、593.83元、921.32元、476.18元 加班费，一审法院对兰某各月周某的加班小时计算错误，导致休息日加班费计算错误。一审判决认为，当月实休天数超过周某天数的部分，应视为新桂 ...

成套厂支付2008年1月至同年12月期间的平时延时、休息日、法定假日加班费差额5,690.09元及相应的赔偿金1,422.52元。 原审法院另查明，2008年 ，周某某亦未提供证据证明其主张，故周某某认为其2008年6月后加班费计算基数为1,200元无依据。况且，周某某在原审法院审理期间要求法院按照 ...

。 2007年5月至2009年12月11日期间张某甲的加班费计算情况如下： 2007年5月加班费为24.83元/日×200%×9.17日，即455.38元。 补缴2005年11月至2010年7月的社会保险费用，具体数额以社会保险经办机构计算为准。个人应承担部分限张某甲自本判决发生法律效力之日起十日内交 ...

.15元（已扣除原告已支付给被告自2001年6月至2007年9月期间的加班费，款计2737元（100元+117元+1800元+220元+500元，即8436.15元 人与工行老城支行劳动关系是错误的，应予改正；二、原判对上诉人的加班费计算有误，应予纠正。1、2001年6月至2003年12月期间共42个 ...

，请求贵院驳回原告的该项诉讼请求。二、被告现有的加班费计算方法符合法律规定，被告无需再向原告补发加班费。三、原告未办理离职交接手续，故被告未支付 离职手续才未支付原告2008年8月份薪资；④与其他证据结合证明被告不须支付原告加班费。 原告质证认为：对证据B1、B3的真实性没有异议，但对证明对象有异议。 ...

）X号《桂林冶金机械总厂岗位效益工资暂行管理办法》，证明单位已制定加某费计算方法，双方已对加某工资进行约定；2、加某费明细单共71份，证明单位 完成的计件数安排定额，不具备劳动法律、法规规定的“完成计件定额任务后”再按相应百分比计算加某工资的情况。因此，本院认为被告（原告）与原告（被告）就劳动报酬协商 ...

，但被告从未足额支付加班工资。2008年8月25日原告委托律师发函要求被告补足加班费，被告根本不予理睬。2008年9月3日原告因被告拒绝足额支付加班工资而 工资是根据被告单位的工资制度确定，原告的岗位工资是2,000元，故原告加班费计算基数应以2,000元为准。另被告已经提供了劳动行政部门的批复，批准 ...

，目的在于保护劳动者的合法权益不受侵害，故用人单位不得以低于上述规定的加班费标准另行制定加班制度。而肖某某提交的《厂部薪金管理制度》规定“……晚上加班为 中约定王某某转正式员工后固定工资为800元并包含加班费，但由于新精典五金厂的薪金管理制度关于加班费计算的规定无效，且若王某某每月工资800元包含加班 ...

保安、值班员协议书，约定张某某每月工资收入460元(含档案工资、奖金、补贴)+加班费(加班费计算按收入460元/月÷30天÷8小时)。每星期一至星期六加班按每小时工资× 的法定标准，故该约定无效。一建二分司应当向张某某支付依照法定标准计算的加班工资。在确定加班工资过程中，双方对张某某的加班时间产生了 ...

加班费及解约补偿金x元，但这是被告逼我签的，上面加班费计算也是不合法的，实际上我领的是x元季度奖、年终奖、加班奖和x元 天，原告日工资为183.91元（4000÷21.75=183.91），被告应支付原告加班费x.48元（183.91×64×200%=x.48）。原告王某某向洛阳高新技术产业开发区劳动 ...