生效之起十日内支付经济补偿金7550元、额外经济补偿金3775元、补偿金4000元、加班工资3070.94元，合计（略）.94元给原告王某某。二、驳回原告 的规定判令上诉人加付50％的额外经济补偿金恰当，本院予以维持。 关于被上诉人的加班工资问题，上诉人提供的考勤表可反映被上诉人有在法定节假日及休息日 ...

不予采纳。 二、关于被告万友公司是否应当支付原告双休日加班工资，并由被告嘉陵公司承担连带清偿责任的问题。 根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干 院提起上诉，请求：1、撤销原判；2、改判原审被告万友公司支付双休日加班工资132306元，并由嘉陵公司承担连带责任。主要事实和理由：现有证据证人 ...

合同续签的问题，原、被告就劳动合同续签问题达成了一致意见，被告无需支付两倍工资。 4、工资表，是2009年元月份到2010年6月份的，拟证明原告的岗位工资是610，加班工资以其他补助的形式发放。 5、湖南X某市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书（2010）X号，拟证明原、被告的 ...

个班被告按200％未按300％计算的主张应予支持，对于计算原告加班工资的基数问题，因被告未提供有效证据，可按原告提出的每月2500元计算，据此 应享受班长津贴没有合法文件。4、2006年春节和五一节加班费，我同意舞钢法院加班基数一倍的计算方法，月工资2500÷21.75×6=689.7元，但还有其它二 ...

年8月31日离开被告公某。 因双方解除劳动关系后社会保险、加班工某、经济补偿金等待遇问题产生纠纷，原告以被告福清市佳源购物广场有限公某作为被 二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。”结合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第某条：“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》 ...

日至2008年11月30日期间存在劳动关系。劳动者在劳动关系存续期间是否存在加班的事实，应当由劳动者承担举证责任。邓某某在本案中要求半轴汽配公司支付 邓某某要求的未休年休假工资超过半轴汽配公司同意支付数额的部分，本院不予支持。 关于加班工资的问题，依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...

1、裁决张××支付谢×2008年12月份的工资1600元。2、裁决张××支付谢×加班工资7939.97元。3、裁决张××支付谢×经济补偿金1600元。4、裁决张 工资。原判对加班工资的判项不当，且超过谢×的诉讼请求，应予纠正。 六、关于谢×申请劳动争议仲裁是否超过法定时效问题。《中华人民共和国劳动争议 ...

其提出的数额来源就全部是误工费。5、关于原告要求公司补偿加班费的问题。公司规定加班必须经过部门申请，领导签字方才认可，至于其未完成自己工作内容而 人保龙山支公司支付原告谭某某失业保险金2923.2元，误工费和车旅费合计3225元，加班工资3000元，以上三比款项合计9148.2元，限本判决生效后五日内 ...

了意识自治的原则，不存在违规解除的问题，故不承担经济赔偿金。4、关于原告要求公司补偿加班费的问题；公司规定加班必须经过部门申请，领导签字方才认可， 报告一份，2004年会议记录一本，证明2003年、2004年原告经常在周末加班的事实； 6、人保龙山支公司公司2006年至2007年的上班签到表76页， ...

差额。在劳动监察机构进行上述调查期间，被告向劳动监察机构提供了相关员工加班工资汇总表，该汇总表显示原告2008年7月至2008年9月基本工资为每月1200 的事实，原告请求被告支付该期间加班工资差额的主张，因缺乏事实依据，本院难以支持。至于被告是否存在违法解除劳动合同问题，因原告在被告2009年11 ...