％×150％），所以休息日延时加班费为3449元。因汤某某并未在国家法定节假日加班，其请求法定节假日加班费没有事实依据，原审法院不予支持。又因双方并未约定加班工资 本院对汤某某提出该段期间每月只休息两天的主张予以采信。至于法定节假日的加班问题，本案出庭作证的证人李某用、吴远响均确认法定节假日无需上班， ...

、206小时、179小时、136小时、161小时、221小时、254小时、298小时，加班时间分别为：26.5小时、46小时、11.5小时、-32.5小时、9.5 月1日至2004年9月30日，因叶某某在2004年8月份已就加班问题向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故应以2003年10月至2004年8月共 ...

原告每月工资由“应计基本工资”和“应计福利费”组成，另有“租房补贴”250元、“加班工资”300元等。“应计基本工资”和“应计福利费”项目包括基本工资、职务工资、保密 不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 一、加班问题。原告主张打卡考勤，提供《员工离职单》为证；被告主张系 ...

不清楚，也不认可。 政法学院主张，水厂是总工作量的承包，不存在加班问题，即使存在加班，因为水厂定编4个人，政法学院每月也是按照四个人的工资标准支付 ：一、吴某要求上海政法学院支付2005年6月1日至2007年5月31日加班工资264,953元的诉讼请求不予支持；二、吴某要求上海政法学院支付1995年6 ...

加班工资的诉讼请求不予支持。徐某某所在岗位实行综合计时工时制度，故徐某某主张休息日加班工资于法无据，不予支持。据此，原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第七十 其做解除劳动合同处理有事实依据，徐某某主张经济补偿金及代通金无依据。至于加班问题，宝山乐购公司认为，电子考勤并无规定一定要保留，宝山乐购公司与 ...

民事判决，并依法改判支持上诉人一审诉讼请求。 被上诉人答辩称，上诉人不存在加班问题，因为其岗位是值班经理，安排周六上班是正常的，因为双方劳动合同 ； 二、被上诉人河南天地酒店管理有限公司于本判决生效后十日内支付上诉人陈某某加班工资9563.22元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《 ...

；5、一审法院适用法律错误。 被上诉人株洲市九洲四维实业有限公司辩称：1、周六、周日的加班问题，根据公司的制度已经很明确，每周多五个小时的加班 计件工资为主，在每月发放工资后并未提出异议，故可以认定被上诉人实际支付了上诉人加班工资。本案上诉人因其个人自身原因主动向被上诉人公司申请辞职，提前解除劳动合同 ...

、社会保险费个人缴费明细及双方当事人的陈述在卷佐证。 原审法院认为，关于超时加班问题，根据法律规定，用人单位违反规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门 工作时间影响其身心健康，可以向劳动行政部门投诉。同时，张某某在工作期间的加班工资均已经足额支付，被上诉人公司也不存未及时足额支付劳动报酬的情形， ...

工作日工资的押金；并支付四被上诉人2003年12月以后延长工作时间、休息日及节假日加班的加班费及为四被上诉人补缴相应的社会保险金。梁某某和邓某某请求的2003 的，这与四被上诉人在工资表上签名确认的事实是相违背的。对于加班问题，由于被上诉人属于不定时工作(被上诉人在一审时当庭确认)，因此，双方约定工资 ...

，原告向奉节县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求由被申请人奉节县某鞋店支付劳动报酬及加班工资等共2895.60元，同年11月14日，奉节县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决， 的期限内未提交考某及工资表等证据，应当依法承担不利后果。关于延时加班问题，原告诉称的事实与考某上的记载不相吻合，不能确定具体准确 ...