中，迈拓公司方明确提出：“解聘理由如下：……4、白某本人拒绝与公司签署劳动合同，无法履行正常劳务关系；”，对此白某亲自签字确认。同时，公司根据白某要求，在没有法律 双倍工资差额。由《实施条例》第六条可知，对不签订劳动合同的情形，应区X区别处理。本争议中有足够的事实证明，是白某不与公司签订劳动合同。同时 ...

之间是存在某种业务关系，但不能就此推断出上诉人与梁某桂有劳动合同关系。这种错误的逻辑是造成原审错判的主要原因。3、梁某桂发生事故时所办业务也不能证明是为上诉 人的员工。原审判决混淆了黄某权与上诉人的区别，其认定梁某桂是上诉人的员工所依据的材料是零散的，没有形成证据的锁链，故依法不能成立。2、原审认定梁 ...

认定。交通费637.50元虽然部分是白条，但在抢救原告的过程中也是必须合理的开支，应予认定。营养费500元和其他费用163元，原告未能提供证据，且其他费用163 某乙的劳务。被告王某乙虽然为完成这一劳动成果付出劳务，但他与提供劳务为标的物的雇佣合同关系有着本质的区别。因此，被告曾某某、刘某某、钟某某、 ...

），更进一步证明双方是一种保险代理关系而非劳动关系。四、劳动关系与代理关系在管理上、报酬上、工作上有质的区别。劳动关系在工作上要遵守时间、完成工作量等，而代理关系在时间上和业务量上都是自主的，非委托人所能够掌控，其收入的佣金更是不特定的，若没有保费，就得不到任何佣金。劳动合同的标的是劳动行为，只要 ...

员工的试用后，部分员工已确定下来与公司进行长期劳务合作，公司将与这部分员工签订正式的劳动合同，并按国家劳动法律法规有关规定执行。6、在此期间公司将 内容。此外，该暂行办法是双方当事人平等自愿、协商一致的结果，明确了双方的劳动关系和权利义务。如果仅因暂行办法欠缺劳动合同的一些必备条款，就否认其劳动合同的 ...

员工的试用后，部分员工已确定下来与公司进行长期劳务合作，公司将与这部分员工签订正式的劳动合同，并按国家劳动法律法规有关规定执行。6、在此期间公司将 内容。此外，该暂行办法是双方当事人平等自愿、协商一致的结果，明确了双方的劳动关系和权利义务。如果仅因暂行办法欠缺劳动合同的一些必备条款，就否认其劳动合同的 ...

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员工的试用后，部分员工已确定下来与公司进行长期劳务合作，公司将与这部分员工签订正式的劳动合同，并按国家劳动法律法规有关规定执行。6、在此期间公司将 内容。此外，该暂行办法是双方当事人平等自愿、协商一致的结果，明确了双方的劳动关系和权利义务。如果仅因暂行办法欠缺劳动合同的一些必备条款，就否认其劳动合同的 ...