董事长。 委托代理人周民惠，河南首位律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）平顶山市安平劳务有限公司，住所地平顶山市宝丰县X路X号院内。 法定代表人张某乙，系该 劳动合同法》第九十九条规定，劳务派遣单位违反本法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。故平顶山市七星煤业有限 ...

签订了《劳动协议书》。在劳动派遣各方关系上，重庆邮政劳务有限公司为劳动派遣单位，重庆邮政局递送局为用工单位，梁某某与劳动派遣单位签订劳动合同，但在用工单位 下从事劳动。从实质上看，梁某某为用工单位提供劳务，受到用工单位重庆邮政局递送局的控制、指挥和监督，故梁某某与用工单位重庆邮政局递送局成立了用工单位 ...

即代为承认、放弃或者变更诉讼请求，进行和解、调解等。 上诉人株洲市劳务派遣服务有限公司与被上诉人刘某乙、原审第某人中国电信股份有限公司株洲县分公司劳动争议纠纷一案 乙对加班的事实没有进行举证。3、承担加班工资支付义务的是用工单位，而不是用人单位。 被上诉人答辩称其意见为一审判决的意见。 第某人答辩称： ...

加盖公章，其是在部门发放的空白劳动合同书上签的名字。对此，漯河联通公司与漯河劳务派遣公司均不予认可，戴某某也未提供充分的证据予以证明。 戴某某的工资 作变更的情况下同意变更劳动关系一方主体的意思表示，变更后漯河劳务派遣公司为用人单位，漯河联通公司为用工单位，由于当时《劳动法》及配套法律法规未对劳务派遣 ...

514元；x跨行2万元；x跨行12,257元”。 以上事实，由劳动合同、派遣协议书、银行存折、退回通知书、解除/终止劳动合同证明、上海市单某退工证明、上海市 异议，对证人证言不予认可。根据原告提供的证据及按照退回通知书的要求，若员工与用工单某协商一致，应附协议书或员工辞职信。原告及被告二均未提供由被告 ...

合同关系不符合法律规定。劳动合同法规定，劳务派遣单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。现李某甲要求 [(5,000×3+6,000×9)÷12×2×2]。《职工带薪年休假条例》又规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 ...

上海市ｘｘ服务有限公司（以下简称ｘｘ公司）、上海ｘｘ医药有限公司（以下简称ｘｘ公司）劳务派遣合同纠纷一案，本院于2009年9月29日受理后，依法适用简易程序 原告刘ｘｘ提供如下证据材料： 1、劳动合同及派遣协议书，证明原告与第一被告之间存在劳动关系，第二被告系用工单位； 2、降职减薪通知书及律师函， ...

二原告不服，诉至本院。 另查明，农行驿城支行自被告到单位起，从未给被告缴纳过社会保险，被告与市劳务派遣公司签订劳动合同后，原告农行驿城支行与被告 元，支付被告至合同期满共计3300元(550元×6个月)，原告农行驿城支行作为用工单位承担连带责任。关于被告主张18年带薪年休假、加班、同工同酬费用10万元 ...

在家疗养，经我公司多次催其上班，原告一直没有再来单位上班。 被告延安市劳动服务处劳务派遣中心辩称，中国联合网络通信有限公司延安市分公司没有给我公司付钱， 保险金、加班工资等费用共计x元。 本院认为，原告与被告联通公司自2005年4月已经形成事实上的劳动用工关系，被告联通公司应当自双方形成劳动关系之日起 ...

升环公司支付经济补偿金2400元，原告自2007年12月至2009年12月与被告升环公司存在劳动合同关系，原告2009年月平均工资为1200元，故原告 人民共和国劳动合同法》规定给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因升环公司作为劳务派遣单位没有及时为上诉人交纳社会保险， ...