。 第某十四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的， 时某、人数、次数相符合。 第某十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能 ...
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公司没有派遣资质；对证据8真实性有异议，且与本案无关联性，外包协议是被告某派遣公司存在承包与被承包关系，原告某被告某工某，劳动关系没有发生改变，从 2006年7月1日至2006年12月31日的劳动合同，签订了劳务派遣人员基本情况登记表和劳务派遣工某位责任书。2003年7月1日至2006年12月31日， ...
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2008年年末，该矿一井劳资科人员口头通知我停止上班。后我们到朝川矿询问，得知我们已成为平顶山市安平劳务有限公司的劳务派遣工。2009年3月份我们向 的申诉时效。鉴于上述原因，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 被告平顶山市安平劳务有限公司辩称，我公司成立于2005年，2006年与原告签订劳动合同，将其 ...
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过我本人。2008年12月，该矿人员通知我停止上班。后经我多方了解，得知我们已成为平顶山市安平劳务有限公司的劳务派遣工。2009年2月份我们向平顶山 的申诉时效。鉴于上述原因，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 被告平顶山市安平劳务有限公司辩称，我公司成立于2005年，2006年与原告签订劳动合同，将其 ...
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过我本人。2008年12月，该矿人员通知我停止上班。后经我多方了解，得知我们已成为平顶山市安平劳务有限公司的劳务派遣工。2009年2月份我们向平顶山 的申诉时效。鉴于上述原因，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 被告平顶山市安平劳务有限公司辩称，我公司成立于2005年，2006年与原告签订劳动合同，将其 ...
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行为，已经严重违反被告XX物流公司的规章制度，被告XX物流公司将原告退回被告XX劳务公司的行为，并无不当，请求驳回原告的诉讼请求。 被告XX物流公司提供 《员工奖惩规定（试行）》同时参照适用于劳务派遣人员。 本院认为，被告XX劳务公司制定的《上海XX劳务综合服务有限公司外派员工奖惩规定》和被告XX物流 ...
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工作制的批复》，批准该公司建筑施工作业现场包括材料员、资料员等在内的部分岗位人员实行以年为周某的综合计算工时工作制。鲁某对上述证某的真实性予以认可 ：一审法院判决适用法律错误。依据相关法律规定，新兴公司强迫鲁某与佳禾公司签订劳务派遣合同，从而规避法律规定，法院应当认定合同可撤销。一审法院认定的事实前后 ...
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仲裁时效；原告要求两被告支付2009年10月的过节费没有合同依据。 被告上海某劳务输出有限公司辩称：原告与第二被告之间是合法解除劳动关系，不应支付原告双倍 ，即与第二被告建立劳动关系，与第一被告之间则属劳务关系。鉴于法律并未规定用工单位必须与劳务派遣人员签订书面劳动合同，故原告要求两被告支付未签订劳动 ...
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日均未安排休息；迅达公司邀请出庭作证的证人，系该公司负责检查清洁工工作的人员以及代某某等清洁工所服务区域的居民(即卫生监督员)，证实按照规定清洁工的工作应该分 承担连带责任。主要理由：代某某不应执行综合计算工时工作制，南州劳务和迅达公司签订劳务派遣协议时间是2008年1月1日，而綦江县劳动和社会保障局 ...
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未安排休息；迅达公司邀请出庭作证的证人，系该公司负责检查清洁工工作的管理人员以及冯某某等清洁工所服务区域的居民(即卫生监督员)，证实按照规定清洁工的工作应该分 承担连带责任。主要理由：冯某某不应执行综合计算工时工作制，南州劳务和迅达公司签订劳务派遣协议时间是2008年1月1日，而綦江县劳动和社会保障局 ...
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