二年并外出打工，1995年10月停薪留职期满，1995年11月被告单位实行全员劳动合同制，不再办理停薪留职并在全厂进行动员宣传，要求办过停薪留职的人员在1996 在1996年4月份时权利已受到侵害，但原告没有按劳动法规定的在劳动争议发生后60日内申请仲裁主张权利，因此原告在2008年10月6日申请仲裁 ...
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。在此期间原告单位从未支付过病假工资，到2008年8月，原告单位突然以劳动合同到期为由将被告档案转至安阳市失业中心。在被告多次找原告单位协商无果 均经举证、质证，可以作为认定本案事实的依据。 本院认为，劳动争议发生后，当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起 ...
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l997年4月到被告的保卫处从事保卫工作，双方于2007年12月17日签订了劳动合同，合同期限为2007年12月1日至2008年6月30日。2008年5 问题，上诉人未即时获得相应的经济补偿金，系因双方在劳动争议发生后，对解除劳动合同经济补偿金产生争议所致，故上诉人的该项上诉请求不符合劳动部关于《违反 ...
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241，254元及25%的补偿金60，313.50元，并要求与南汇自来水公司解除劳动合同，由南汇自来水公司支付经济补偿金252，900元及50%的额外经济补偿金126 支持郑某某诉请的2002年7月至2003年7月的加班工资及本案劳动争议发生后，应由用人单位承担举证责任的抗诉理由，缺乏事实和法律依据， ...
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241，254元及25%的补偿金60，313.50元，并要求与南汇自来水公司解除劳动合同，由南汇自来水公司支付经济补偿金252，900元及50%的额外经济补偿金126 支持储某某诉请的2002年7月至2003年7月的加班工资及本案劳动争议发生后，应由用人单位承担举证责任的抗诉理由，缺乏事实和法律依据， ...
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的诉讼请求数额3949元。 被告驻马店市白云纸业有限公司辩称，原告未在劳动争议发生后60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，已超过申请仲裁期限；原告在担任我公司业务员 十四条之规定，判决如下： 一、被告驻马店市白云纸业有限公司支付原告赵某甲劳动报酬x.99元，返还原告赵某甲抵押金x元，赔偿原告赵某甲损失 ...
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单位反映工资待遇问题，2007年1月20日，经被告单位人力资源部与魏某协商后，由人力资源部向单位提交一份“关于解决魏某有关工资、补贴等遗留问题的 养老金等问题，按所规定的同一标准进行了补缴并延续缴纳。 原审法院认为，劳动争议发生后，当事人可以协商解决。2007年1月20日，被告驻马店财险公司人力资源部 ...
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本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。根据《最高人民法院关于某用若干问题的意见》第139条的规定，立案后发现起诉不符合受理条件的，裁定驳回起诉。依照《中华人民共和国劳动法》第七十 ...
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的养老、工伤、生育、医疗、失业保险费和住房公积金，退还原告劳动保证金1000元。柳州市劳动争议仲裁委员会裁决后，被告不服，于2005年12月15日诉至法院，请求 劳动法》第八十二条的规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。上诉人2010年1月7日才向 ...
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与广西风云劳务服务有限责任公司签订为期2年的劳动合同后，与被告柳新公司终止了劳动关系，终止劳动关系之日为劳动争议发生之日，原告应当在终止劳动关系 委员会提出书面申请。其于2009年4月23日申请仲裁要求被上诉人柳新公司承担解除劳动合同责任，显然超过仲裁时效，丧失了请求法律保护的权利。上诉人提出应以受理 ...
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