深圳市劳动争议仲裁委员会 仲裁裁决书 申诉人(被反诉人)：XXX，女， 委托代理人：广东国扬律师事务所郑卓雄梁硕南。 被诉人(反诉人)：深圳市XXX有限公司 地址：深圳市 部门课长找申诉人谈话，双方发生冲突，当即开具了《人事变动／奖惩表》，决定对申诉人给予除名处理。该表由申诉人向本会提供，其上有课长 ...

火电建设公司（以下简称火电一公司）劳动争议纠纷一案。本院于2005年11月23日作出（2005）湛民初字第X号民事判决，已发生法律效力。原告杨某不服， 申诉请求，原告杨某不服诉至法院，后杨某于2005年3月23日撤回起诉。2005年8月23日原告杨某又向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求撤销其与 ...

代某人郭××。 被告贺××。 原告××分某与被告贺××劳动争议纠纷一案，本院于2009年12月10日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托 人民共和国劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六 ...

陈述，可以查明被告曾系原告公司的总经理，原告系用人单位，原、被告之间应成立劳动关系。根据原告提交的承诺书，本案所诉应系被告因在原告公司任职期间履行总经理 的解释》第一条第（一）项的规定，本案应属劳动争议范畴。劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起 ...

应赔偿因此给原告造成的损失。特依法起诉，请求法院判决确认原告与被告签订的劳动合同及保密协议合法有效;判令被告立即停止侵权，并赔偿原告损失x元;诉讼费由 争议纠纷。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以 ...

为工伤赔偿。现上诉人戴某某认为其《赔偿协议书》显失公平，而双方发生争议，请求人民法院予以撤销。根据中华人民共和国劳动部1995年5月10日发布的关于 。”再根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以 ...

群，洞口县凌云法律服务所法律工作者。 上诉人彭某因与被上诉人洞口县药材公司劳动争议纠纷一案，不服湖南省洞口县人民法院于二○○八年八月五日作出的（2008） 劳动争议处理条例》第六条规定，“劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向某企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以 ...

二，一是上诉人彭某丙与被某诉人中国电信股份有限公司保靖分公司是否存在劳动关系；被某诉人中国电信股份有限公司保靖分公司是否应支付上诉人节假日工资、未签 问题，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定：“劳动争议发生后，当事人可以向某单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以 ...

纠纷，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以 仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。故本案的前置条件应进行劳动仲裁，由于本案被告中钢集团洛阳耐火材料有限公司与原仲裁裁决书中的被申请人中钢 ...

纠纷，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以 仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。故本案的前置条件应进行劳动仲裁，由于本案被告中钢集团洛阳耐火材料有限公司与原仲裁裁决书中的被申请人中钢 ...