提出申请之日起，仲裁申诉时效中止”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干间题的解释》第三条规定：“对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力 上诉人邱某某于1997年3月2日进入被上诉人处担任保安，与被上诉人没有签订书面劳动合同。该厂1997年8月制定并统一实施的《员工手册》规定实行每周五天工作制 ...

仲裁申请期限，依法已丧失了胜诉权。一审判决认定被上诉人的劳动仲裁申请没有超过仲裁时效显然是错误的。二、一审法院认定＂……在1999年1月13日海口市人民政府 仲裁权利，故应认定被上诉人1999年2月8日申请仲裁已超过仲裁期限。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条的规定， ...

双方的劳动关系自2011年1月1日起解除。 关于本案仲裁时效问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项的 ：一、我方是在2010年11月24日提出的劳动仲裁，并没有超过仲裁时效和诉讼时效。二、用人单位以超过时效为由，法院应当不予以支持。三、上诉人称劳动者 ...

参保手续并缴纳养老、医疗保险费。2010年5月10日，覃某因个人原因申请撤诉，南宁市劳动争议仲裁委员会撤销案件。2010年7月14日，覃某再次申请劳动争议 的仲裁请求，即应认定被上诉人已经超过仲裁时效，对上诉人的该项请求应予驳回。二、本案应适用《劳动争议仲裁法》第二十七条第一款的规定。因拖欠劳动报酬 ...

期间为一年，而被告从签订书面劳动合同后就已经知道关于缴纳社会保险费一事，因此被告黄某要求补缴社会保险费的请求也超过仲裁时效。综上，被告的仲裁请求 ，本院不予理睬。 关于用人单位应否支付失业保险赔偿金问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定“劳动者以用人单位未为其 ...

》不适用于本案。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，判决：驳回原告李某甲的诉讼 规定的仲裁时效为劳动争议发生之日起60日，李某甲又未提供证据证明安泰公司承诺支付的时间，所以以双方解除劳动关系之日起算已经超过仲裁时效。关于三金， ...

是错误的。 （三）双休日工资部分超过仲裁时效超过一年仲裁时效的双休日工资不应当再支持。 被告李某辩称，（略）劳动争议仲裁委员会裁决正确，请求依法维护被告的合法 年11月30日期间的社会保险。 上述三项，限判决生效后十日内履行完毕。 案件受理费10元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五 ...

就是某某应否支付张某乙等人多年来的生活费。本案在劳动争议仲裁委员会审理时是以超过仲裁时效为由不予受理，张某乙等人为此诉至法院，因此，对张 了“劳动争议发生之日”，那么根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第82条之规定，以当事人的仲裁申请 ...

特别规定。一审判决适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条之规定认定蒙某的主张没有超过仲裁时效，是错误的。(二)《劳动法》 ）项、第一百五十八条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人广西华桂畜牧饲料有限公司负担。 本判决为终审判决。 ...

特别规定。一审判决适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条之规定认定周某的主张没有超过仲裁时效，是错误的。(二)《劳动法》 ）项、第一百五十八条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人广西华桂畜牧饲料有限公司负担。 本判决为终审判决。 ...