得到解决，2007年8月份原告到平顶山劳动争议仲裁委员会进行仲裁，2007年8月27日该仲裁委员会以原告超过劳动法规定的申诉时效为由，作出（2007）裁字第 合同，并给以除名，除名也不按法定程序书面通知到职工本人，也不给以经济补偿，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释二第一条规定：人民法院审理 ...

续订劳动合同，并给以除名，除名也不按法定程序书面通知到职工本人，也不给以经济补偿，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件》司法解释二第一条规定：人民法院 权利，而是在2007年8月27日才向平顶山劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委以李某超过法定申请时效为由，下发了（2007）裁字第X号不予受理申请 ...

张某乙未在发生劳动争议之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而是在2007年12月21日才申请仲裁，超过了法定申诉时效，仲裁委员会因其申请超过 续订劳动合同，并给以除名，除名也不按法定程序书面通知到职工本人，也不给以经济补偿，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件》司法解释二第一条规定：人民法院 ...

明显超过法律规定的仲裁时效期间，故对申请人的仲裁申请不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二 主张某戊事实与理由不能成立，原告现提出争议仲裁申请明显超过申请期限。依据《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十 ...

高级人民法院作出结论，原告以此为由诉称没有超过法定仲裁时效的理由不充分，不予支持。依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定 定性准确。吴某甲上诉称本案属一般民事争议而不属于劳动争议案件的上诉理由不能成立，本院不予支持。劳动争议案件劳动仲裁是前置程序，《中华人民共和国劳动 ...

事不符合常理；上诉人于2007年4月申请仲裁超过了《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条关于劳动争议申请仲裁时效期间的规定，且上诉人不能举证证明存在仲裁时效中断、中止的法定事由。因此，上诉人请求法院确认其与 ...

存在加班事实，但未能举证证实，且超大公司不予认可，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就 元（335元/月×80%×21个月）。 关于肖某的诉讼请求是否已超过仲裁时效的问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动 ...

，但通知单载明富恒公司该两笔款项的用途分别为支付工资和材料费、买穿刺针，不能证明其工资数额；薛某提供的2009.11.签到本系其单方制作、填某、保管 年2月11日前二倍工资款的请求超过仲裁时效的意见，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款对劳动报酬争议的仲裁时效作了特别规定，即“劳动关系 ...

原告承担。 宣判后，湘潭市X区某宾馆韶山西路分店不服提起上诉称：被上诉人提出劳动争议仲裁的申请超过了仲裁时效，湘潭市X区劳动争议仲裁委员会对被上诉人叶某 规定。上诉人关于叶某提出劳动争议仲裁已超过仲裁时效的规定的上诉理由不能成立，本院不予支持。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...

为我安排工作。2010年12月28日，我向宝鸡市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会以我超过仲裁时效为由驳回了我的请求，而被告至今未向我送达相关解除或 的工资2200元、为其确认工伤并享受工伤待遇、今后不能再克扣工资、不能解除劳动合同为由向宝鸡市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同年7月24日，宝鸡市劳动 ...