。 被告辩称，原告所诉理由不能成立，其一、原告是按照河南省电力公司所下发的买断工龄的文件自愿与我公司签订了解除、终止劳动合同书，并在履行相关手续后 、哺乳期的工资“三金”，并报销生产医疗费。当日平顶山市劳动争议仲裁委员会以杨某的请求已超出劳动争议受理时效为由作出（2005）裁字第X号不予受理申诉通知书 ...

规定，加倍支付延迟期间的债务利息。三、驳回原告周某某的其他诉讼请求。本案案件受理费10元，公告费1350元，合计1360元，由被告浙江八达建设集团钢结构制造 本案的起诉没有超过诉讼时效。关于诉讼主体问题，劳动仲裁时，虽然八达公司作为第三人参加了仲裁，但法律并未规定人民法院受理劳动争议案件时，不能将劳动 ...

仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条 劳动争议是否超过时效问题进行审理，是对被上诉人的袒护。一审法院认定上诉人申请劳动仲裁超过了时效是错误的。上诉人与被上诉人间不是劳动合同终止。上诉人从 ...

梁某某等十六人遂于2002年10月15日申请劳动仲裁，顺德市劳动争议仲裁委员会以原告的申请超过仲裁时效为由不予受理，原告因此提起诉讼。 原审判决认为，原、 它们代表的是上诉人的利益，该两份证明不能作为证据使用。 被上诉人答辩认为：原审判决保护了劳动者的权益，维持了正常的秩序，年终奖分配方案中的奖金所指 ...

梁某某等十六人遂于2002年10月15日申请劳动仲裁，顺德市劳动争议仲裁委员会以原告的申请超过仲裁时效为由不予受理，原告因此提起诉讼。 原审判决认为，原、 它们代表的是上诉人的利益，该两份证明不能作为证据使用。 被上诉人答辩认为：原审判决保护了劳动者的权益，维持了正常的秩序，年终奖分配方案中的奖金所指 ...

某梁永诒等十六人遂于2002年10月15日申请劳动仲裁，顺德市劳动争议仲裁委员会以原某的申请超过仲裁时效为由不予受理，原某因此提起诉讼。 原某判决认为， 它们代表的是上诉人的利益，该两份证明不能作为证据使用。 被上诉人答辩认为：原某判决保护了劳动者的权益，维持了正常的秩序，年终奖分配方案中的奖金所指的 ...

及1994年2月8日《劳动部办公厅关于劳动争议仲裁疑难问题的复函》。本案重审期间《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》开始施行， 规定，因企业破产、改制引起的劳动争议案件法院暂不受理，应由政府统筹协调解决；被上诉人吴某某的起诉超过20年诉讼时效；原审判决由上诉人为被上诉人办理 ...

嘉公司提供有原、被告双方签订的保险代理合同，但经过鉴定，这份合同是虚假的，不能证明被告刘某是保险代理人。因此，被告刘某与原告人寿获嘉公司是劳动关系， 而被告刘某直到2009年12月7日才向获嘉县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，已经超过了一年的劳动仲裁时效期间。原告人寿获嘉公司称被告刘某在解除劳动关系近 ...

解除劳动关系并支付工伤相关费用的请求已超出劳动争议案件受理时效，故本庭不予支持。”杞县劳动争议仲裁委员会根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民 解除劳动关系的答辩理由，本院不予采信，原告申请仲裁和起诉不超过时效期间。由于此后被告一直未为原告安排工作，且已几年时间没有为张某乙缴纳社会保险费 ...

某提交证据1、7、8、9所证明的方向(侯某英不是仲裁的当事人和其作为原告起诉已经超过时效)不能成立。 本院根据当事人的陈述、举证及诉辩意见，可以确认 裁决错列了当事人，原告侯某英的诉讼不超过法定的时效。被告对此的辩解意见，本院不予采纳。依据最高人民法院法释【2001】X号《关于审理劳动争议案件适用法律 ...