仟捌佰壹拾贰元整。该行为违反了《劳动法》第五十条之规定，根据《劳动保障监察条例》第二十六条第（一）项之规定，决定给予宏达公司某列行政处理： 证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序。许某某等人在原告承建的工程中进行劳动，原告作为用人单位应当以货币形式按时向许某某等劳动者支付工资，不得克扣或者无故拖欠 ...

规定、劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》第九条第四款对劳动工作含义的解释、《劳动保障监察条例》第三条第一款“县级以上地方各级人民政府劳动 用人主体资格的其他单位或自然人的，其他单位或自然人使用的人员与发包单位存在劳动关系”的规定和《重庆市高级人民法院关于审理工伤行政诉讼案件若干问题的暂行规定》第八 ...

规定、劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》第九条第四款对劳动工作含义的解释、《劳动保障监察条例》第三条第一款“县级以上地方各级人民政府劳动 用人主体资格的其他单位或自然人的，其他单位或自然人使用的人员与发包单位存在劳动关系”的规定和《重庆市高级人民法院关于审理工伤行政诉讼案件若干问题的暂行规定》第八 ...

基础上起诉的，在未生效的情况下，应中止审理。广饶县劳动局依照《工伤保险条例》第十四条(一)项的规定，作出认定李某某的负伤情形为工伤的认定事实 本案工伤认定的程序依据，与本案审查具备关联性，认定为有效证据；被上诉人提交的劳动保障监察调查笔录和协议书，是被上诉人对其受理的工伤认定案件进行调查取得的事实证据 ...

征缴暂行条例》、《关于招用技术工种从业人员规定》和国务院《劳动保障监察条例》的规定，作出华劳社监罚字（2010）第X号行政处罚决定书。责令华容县FG形象公社二店在收到该处罚决定书十日内依法和员工签订规范的劳动合同、依法招用取得相应职业资格证书的劳动者、为员工缴纳社会保险费。并处以罚款8000 ...

仟捌佰壹拾贰元整。该行为违反了《劳动法》第五十条之规定，根据《劳动保障监察条例》第二十六条第（一）项之规定，决定给予宏达公司某列行政处理： 证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序。许某某等人在原告承建的工程中进行劳动，原告作为用人单位应当以货币形式按时向许某某等劳动者支付工资，不得克扣或者无故拖欠 ...

劳动合同经济补偿金的额外经济补偿金：6300元×50%=3150元；3、判令被告赔偿劳动关系存续期间（7年）单位应缴部分的社会保险费：养老保险900元×20%× 。所以，原告诉请的社会保险费、失业保险金、生育费，本院不支持。《劳动保障监察条例》第二十六条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的， ...

）。 上诉人佛山市南海万帮实业投资有限公司(以下简称万帮公司)因与被上诉人伍某某劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2006)南民一初字第X号民事 事实和适用法律正确，请求予以维持。上诉人提及社会养老保险时效，根据《劳动保障监察条例》第二十条规定：违反劳动保障法律、法规的行为在两年内未被 ...

了《中华人民共和国劳动法》第一百条、《社会保险费征缴暂行条例》第五条、第二十一条、《劳动保障监察条例》第三条、第九条、第十一条、劳动 的违法行为，要求被上诉人进行查处，没有事实证据和法律依据。根据国务院《社会保险费征缴暂行条例》和《上海市X镇职工养老保险办法》的规定，核定、收缴养老保险费、发放养老金和 ...

存在瑕疵；适用法律错误，应该适用《中华人民共和国劳动法》，而不应适用《劳动保障监察条例》。请求撤销原审判决，确认被上诉人所作的[2006]X号处理决定未依法 劳局答辩称，上诉人向被上诉人投诉的是拖欠工资和其他费用问题，未投诉解除劳动合同和经济补偿金问题。上诉人所说的经济补偿金不在其本人所投诉案件的处理 ...