的。张某乙在庭审中也承认是其本人授权，该授权行为是有效的。故该《解除劳动关系协议书》应为有效协议，且张某乙与天瑞水泥公司签订协议后从该 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项规定的“劳动关系解除和终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付 ...

信息”。上诉人以上述证据证明其与被上诉人之间有劳动关系。 被上诉人工商局对《协议》复印件真实性不认可，认为《协议》与本案无关联性，不能证明上诉人的证明 书上签字。后上诉人签字领取了经济补偿金，养老保险关系转移，上诉人与河南省工商信息中心劳动关系解除。现上诉人称根据文件等证据足以证明其与河南省工商信息 ...

岗位工作人员调整为2人。2010年12月30日，原告口头告知被告，与被告解除劳动关系，但未出具书面通知。三、原告根据本单位的经营状况请求改制，为此， 劳动关系、明确双方权利义务的协议，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，虽未签订劳动合同，但用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系的，适用劳动法。本案中，原、 ...

某丙、蔡某、曾某、张某就益阳电厂的业务项目终止导致工作地点的变更达成书面协议，亦未提前三十天正式书面通知上述被告变更工作地点，而仅以调动通知书的形式解除 标准），第二个月起某当地最低工资标准发放（560元/月），一直发放到双方劳动关系解除之日（即2009年9月18日），因此原告利德公司还应支付欠发被告 ...

履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外 劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人 ...

年12月28日向本院起诉。本案经调解，双方不能达成协议。 上述事实，有两份劳动合同书、原告及第三人的营业执照、工伤认定申请表、工伤认定决定书 工伤确定伤残等级之时，支付劳动者一次性工伤伤残补助金，在用人单位与劳动者劳动关系解除之时支付劳动者一次性工伤伤残就业补助金和一次性医疗补助金。上述补偿，原告尚未 ...

x.78元。另外我与被告确实于2010年3月15日签订了一个协商解除劳动关系协议，上面约定公司向我支付加班费及解约补偿金x元，但这是被告逼 公司赔偿我因讨加班工资而造成的误工经济损失最少8000元。洛阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会高新劳仲案字[2010]第X号仲裁裁决书裁决如下：天空能源（洛阳 ...

y，总经理。 委托代理人黄x，上海xx律师事务所律师。 原告x与被告上海xx有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告x 当事人承担不利后果。原告主张2010年3月4日与被告口头达成了协商解除劳动关系的协议，但被告并未确认，原告无证据证明双方于2010年3月4日达成 ...

”，该裁决书主文第一条内容是“一、从2007年12月起双方事实劳动关系解除，被诉人应履行解除劳动关系的法律手续”。原告因不服该条裁决遂向本院起诉。 上述事实有 在用工协议中约定，因工作需要和被告的表现，原告随时有解除双方劳动关系的权利。原告与被告签订的协议在用工时间上是有期限的，原、被告签订的用工协议 ...

计划生育政策自动离职，与原鹤壁市X街城市信用合作社（以下简称新华街城市信用社）已解除劳动关系；2、其单位与原新华街城市信用社不是分立、合并，而是新设立的 的劳动者，适用本法。”同时，第十六条亦规定“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。”本案中，原告李某某于2009年9月9 ...