至2011年4月14日的工作年限进行经济补偿。根据原、被告双方签订的劳动关系解除协议，第某人转托原告支付了被告自1993年3月至2007年12月 工资的数额已无改判的必要。 关于法定节假日加班工资问题。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第某条“劳动者主张加班费的，应当 ...

，男，X年X月X日出生，汉族。 上诉人姜某某因与被上诉人巩义市邮政局劳动争议纠纷一案，不服河南省巩义市人民法院（2008）巩民初字第X号民事判决，向 采信。 关于原被告双方于2007年6月6日所签订的“劳动关系解除协议”是否有效的问题。原告称该协议的签订是被告巩义市邮政局承诺给原告姜某某补偿十年工资的 ...

在公司内部张贴并宣传，号召职工买断工龄即1986年以后参加工作的职工不再签订劳动合同（本人是1987年参加工作）。因此本人违心与被告签订了终止合同书，而 之规定，判决如下： 一、确认原告杨某与被告河南省第一火电建设公司签订的解除劳动关系协议无效。 二、被告河南省第一火电建设公司于本判决生效后三十日内给 ...

月25日，区某某便到乔治幼儿园上班。当时签了一分用工协议。并被强迫要求购买意外保险，该用工协议是无效的合约，因为不是区某某的真实意思表示。而根据 向区某某支付有关的补偿金及相关费用。首先，关于双方劳动关系解除的合法性的问题。在本案中，双方当事人解除劳动关系时间，仍在双方约定的试用期内，且双方对该试用期 ...

工龄款x元。但被告除支付原告9230元外，余下5170元无力支付，双方未签订解除劳动关系的协议，被告退还了原告的申请书，保留了原告与被告间的劳动关系 上述事实的证据有：2007年11月16日被告给原告《关于黄某乙同志有关解除合同情况的说明》、原公司法定代表人李××的证明、原、被告搬迁补助协议书、酉阳县 ...

工手续。故不同意原告诉请，要求按照仲裁裁决。 被告提供如下证据： 1、劳动关系解除协议，证明双方就解约事项、经济补偿金等都达成一致。 2、2009年8 ，追究你犯罪责任。 童某（申请人）于2010年6月17日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司（被申请人）支付解约补偿金18万元及其 ...

。 原告蒋XX与被告XX网络通信设备（上海）有限公司（以下简称XX网络公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月22日受理后，依法适用简易程序， 说明原告职位及职位取消之原因； 5、劳动关系解除协议，证明被告曾与原告协商解除劳动合同经济补偿金等问题； 6、劳动仲裁庭审笔录，证明原告知道工作岗位已经 ...

不按约定的工资标准向霍某某支付工资，双方无法就工资待遇达成一致协议，应视为双方解除劳动合同关系，霍某某要求华普公司支付经济补偿金合理，应予支持。根据法律规定 应予解除。而华普公司此前的违法调整工资的行为是双方劳动关系解除的起因。原审法院根据霍某某在华普公司工作的年限，以每月工资700元判决华普公司支付 ...

不按约定的工资标准向杜某某支付工资，双方无法就工资待遇达成一致协议，应视为双方解除劳动合同关系，杜某某要求华普公司支付经济补偿金合理，应予支持。根据法律规定 应予解除。而华普公司此前的违法调整工资的行为是双方劳动关系解除的起因。原审法院根据杜某某在华普公司工作的年限，以每月工资700元判决华普公司支付 ...

不按约定的工资标准向黄某某支付工资，双方无法就工资待遇达成一致协议，应视为双方解除劳动合同关系，黄某某要求华普公司支付经济补偿金合理，应予支持。根据法律规定 应予解除。而华普公司此前的违法调整工资的行为是双方劳动关系解除的起因。原审法院根据黄某某在华普公司工作的年限，以每月工资700元判决华普公司支付 ...