义务，已经构成违约，黄某某要求佛仪公司支付违约金并依照有关法律法规支付一个月平均工资的请求，理据充分，予以支持。根据双方约定及法律规定，用人单位解除劳某 仪公司补发经济补偿金错误，应予以纠正。佛仪公司相关上诉请求有理，本院予以支持。 关于佛仪公司解除劳某合同是否违约的问题，佛仪公司提出其解除劳某合同的 ...

按公平合理原则，取杜某某2003年6、7、8月的工资的平均数作为其9月和10月的工资，即其9月工资应为：(1864。50+1949+1859)÷3= 合同。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条的规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止， ...

补偿金；中宝公司不需向易某某支付和为其缴纳社会保险费。关于解除劳动合同仲裁申请期限问题，《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定：“有下列情形之一的， 的岗位工资430元加医疗费50元，没有包括奖金收入。中宝公司每一位职工的劳动合同中的工资标准都是430元，包括经理，但实际工资人人不同。易某某的奖金收入 ...

争议作出裁定。 原审法院认为：根据《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原 补上来后才作辞退，从本质事实来看，是罗某某主动解除劳动合同，请求二审法院查明，由于罗某某领工资时，没有明确提出辞工，造成松涛酒楼五千多元的损失。 ...

予以理睬；3、华天宝公司并未按劳动法规定提前一个月通知就解除劳动合同，应向黄某某支付工资补偿金。华天宝公司于2004年7月20日发出遣散通知书，在 经济补偿金的理由不能成立。因为根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原 ...

原审法院基于事实认识不清，错误认定劳动合同主体，导致适用法律错误。根据劳动部《关于企业实施股份制和股份合作制改造中履行劳动合同问题的通知》第一条、广东省劳动厅(粤劳 还在股份公司上班，而股份公司从2004年5月就没有给其发工资了，所以有权随时单方解除劳动合同。退一步讲，假如法庭能认定肖某某是股份公司的 ...

纠缠，故不予答辩；第三、关于万家乐公司单方面降低胡某某休假期间的工资依法无据，应予补发的问题：根据胡某某对双方签订的劳动合同第三条第一项“在合同 所规定的经济补偿金用于弥补劳动者因用人单位单方违约所造成的损失，在用人单位已构成违约，双方所签订的劳动合同中既有约定违约金，而法律又有规定应支付经济补偿金的 ...

被告签订劳动合同，约定被告每月先发给原告工资80%，第一个月的工资和余下的20%作为履行合同的保证金，该约定违反劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的 兰亦未于该日向被上诉人陈某某明确表示不支付其工资，故双方之间关于工资支付问题之争议此时并未发生。本案中，上诉人左某兰确认其于2004年9月 ...

年12月26日起即不再生产任何产品，也没有销售业务，原告不存在工资的问题，卓某某签字的2001年回款及提成表不真实。 原告提供了证据5，证明此 《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第39条规定：用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。法院在认定劳动合同中关于经济补偿金的 ...

合兴公司行政部领导易某贞在邹某工作表现之绩效考核结果及意见中说明邹某不能胜任高难度的工作、上班时间上网聊天，公德意识薄弱，往宿舍楼下泼水等， 的相关规定，应当向邹某支付解除劳动合同的经济补偿金以及未提前一个月通知解除劳动合同的赔偿金。 关于合兴公司应当支付的加班工资为多少的问题，根据《国务院关于修改 ...