劳动合同》是其真实意思表示，且不违反法律的强制性规定，该《劳动合同》合法有效。合同签订后，被告派遣原告到其承包消防护厂业务的重庆烟草工业有限 达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”的规定，被告解除与原告的劳动关系不违反法律规定，但被告在 ...

。 上诉人伍某不服原审判决，上诉称：伍某本人至今未收到解除劳动合同书面证明，且本案已经过劳动争议仲裁前置程序，不存在超过诉讼时效的问题。协商解除劳动合同 涉协议并未违反法律、法规禁止性规定。二、关于伍某与农行衡南县支行解除劳动合同的协议是否生效的问题：伍某上诉称其提交的“关于申请自谋职业的报告”至今未 ...

分公司的员工，杨某某与某某公司上海分公司于2009年1月1日签订书面劳动合同，主要内容为，合同期限为2009年1月1日至2012年12月31日，职位为 年1月29日入职。 本案的争议焦点之三在于杨某某主张违法解除劳动合同的赔偿金是否有事实依据。根据本案查明的事实，某某公司上海分公司虽于2009年7月1 ...

劳动合同。此外，对长期接触有毒有害气体作业的工人，被告不得解除劳动合同，有义务采取积极有效的劳动保护措施，并依规定补发保健津贴。另外，被告拒不支付原告 均无异议，故本院对于上述证据的真实性予以确认；对于证据8，不符合证据的形式要件，故本院不予认定。 被告针对其辩称意见向本院提交了以下证据： 1、审计 ...

。 经审理查明：原告于2009年11月16日至被告处工作。双方签订书面劳动合同，期限自2009年11月16日至2010年12月31日，试用期自2009 合同被告有篡改，无相关证据证实，故该份劳动合同合法有效，本院予以确认。根据双方合同的约定，原告每月工资4,500元，试用期工资3,600元，职位津贴 ...

税后工资。2006年8月30日卡斯科上海分公司书面通知外服公司：“我公司员工张某某与贵司所签订的劳动合同将于2006年9月30日到期，我公司决定不再 上海分公司上诉称：卡斯科上海分公司自始与张某某没有任何形式上的劳动合同关系，本案所涉“补充协议书”形式上不真实，故应属无效，卡斯科上海分公司自始至终没有 ...

函于被告称：许某不同意解除劳动合同，主张继续履行劳动合同。 又查，被告于2007年9月为原告办理的外国人就业证的有效期限至2008年9月1日止 ，诉至本院。 本院认为： 用人单位和劳动者经协商一致，可以解除劳动合同。本案的争议焦点在于原被告是否曾就解除劳动合同进行协商，且经协商一致解除了双方签署的劳动 ...

肖某是否合法 关于第一个焦点问题：衡量是否存在劳动关系，可以从以下几个方面进行分析：1、与劳动者签订劳动合同的用人单位是哪一方2、对劳动者进行工资发放的用人 补贴并进行管理，双方没有签订劳动合同，应认定荷晏社区与肖某建立了事实劳动关系；2004年至2006年期间，虽然从《聘用合同书》的形式上看，与肖某 ...

支持。 四、关于阳某工资的计算以及相应的补偿金数额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 工资应为（6632+1085）/6=1286.17元。由于姊妹服饰公司未与阳某签订书面劳动合同，姊妹服饰公司应当向阳某每月支付二倍工资，除已付6632元，还应 ...

与鑫隆花园业主委员会签订的物业服务合同是否有效，本院认为，选聘物业企业应该由业主大会作出决定，再由业主委员会与业主大会选聘的物业企业订立书面的物业服务合同 业主具有约束力。鑫隆花园业主委员会签订《物业服务合同》，未召开业主大会，也未采用书面形式征求业主的意见，该合同违反了法律、行政法规的强制性规定，属 ...