清4月份的工资。原、被告劳动合同到期自然终止，根据劳动合同法的规定，劳动合同自然终止不存在任何补偿。原告不服从法律法规以及公司的内部规章制度，对其调整工作 发出调整岗位通知，拟调原告到客房部PA组工作，2008年4月11日原告表示不同意调岗。湖南国际影视会展（中心）酒店（文件印章名称为湖南国际影视会展 ...

月，远某某合同到期离任，任某某在试用期内辞职。 2004年3月11日，远某某将致中国消费者协会秘书长的信函以电子邮件的形式发送给爱德曼公司上海办事处项目 远某某公司知晓远某某给严云青发送电子邮件提供证据。 本院认为，本案是不正当竞争纠纷，并非劳动合同争议，故不受雇佣合同中仲裁条款的约束，无需以劳动仲裁 ...

应给付原告月薪2000元，合某期限为两年，即被告应付给原告工资x元，合某到期后原告一直为被告工作至2009年3月，被告一直拿原告的工资用于公司周转，至今 签署新的劳动合某，但原告仍然继续在被告公司工作，被告公司未表示异议，应视为双方同意以原条件继续履行原劳动合某，且在2008年7月间，原告还接受被告 ...

12月31日，并于当日办理了离职手续。被告支付原告工资至2009年1月。故不同意原告的诉讼请求。 经审理查明，原告于2004年2月1日进入被告处工作， 案外人yy公司人力资源部经理致函原告，告知原告将同一家现有的yy公司签订劳动合同，该合同条款不会差于该函所列条款，其中包括若原告自2008年7月4日起 ...

的未订立书面劳动合同的情形，原告依法不应向俩被告每月支付二倍工资。2009年10月7日晚，范某某突然表示不送货，并表示当场辞职，经公司经理多次 延续”。合同到期日为2008年12月31日。合同到期后，双方没有重新签订书面劳动合同，但被告范某某、李某某仍然在原告公司工作，原、被告均无异议。2009年10 ...

违反法律规定，应当认定为有效。合同到期终止后，霍某某继续在科华公司工作，科华公司未表示异议，应当视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，双方本应根据《劳动合同法》第10条规定，在一个月内续签劳动合同，但双方未续签合同，霍某某于2008年1月4日向科华公司申请辞职，并办理离职手续，而此时《劳动合同法 ...

维公司处正常上班。2008年5月17日，钟某某以合同到期为由向四维公司提出辞职申请，四维公司当日予以同意，并于同月19日与钟某某办理了离岗手续。同月22 向钟某某支付的经济补偿金为x.44元。因双方系协商解除劳动合同，四维公司并未违法解除劳动合同，故四维公司不应向钟某某支付赔偿金。 三、四维公司是否应 ...

。综上，被告不同意原告的所有请求，要求按仲裁裁决予以处理。 经审理查明，原告系本市外来从业人员，于2006年12月18日进入被告公司，担任仓库保管员 ，被告亦未能提供已经缴纳的相应证据。 上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同、考勤表、工资单、辞职报告、综合保险缴纳情况、补缴综合保险费表以及当事人陈述等证据 ...

确认为2650元。4、双方之间的劳动合同到期后，双方虽未续签，但刘某仍在博爱公司工作，博爱公司也未表示异议，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，此 质证意见为：这两份证据在一审中没有提交，不符合新证据的规定。这都是上诉人与华泰公司解除劳动合同的辞职报告，与本案没有关联性。失业人员保险审核表说明上诉 ...

；不同意报销人事代理费；不同意支付经济补偿金。 原审法院审理后认为，双方所签劳动合同合法有效，双方应按约履行。高某在合同未到期的情况下，以在上海 于1998年6月16日向该公司提出辞职，双方于三十日后解除劳动关系。根据有关规定，劳动者提出辞职，用人单位可以不支付解除劳动合同经济补偿金。高某主张解除劳动 ...