续签劳动合同，所以不存在未签订劳动合同的问题。2009年9月，原告向被告提出辞职，得到被告同意，并办理离职手续，结清工资。被告公司车间有防暑降温措施，如 该通知已送达原告的证据，且原告关于这节事实予以否认。双方劳动合同到期，原告继续工作，应续签劳动合同而未续签，故原告要求被告支付2009年8月1日至9 ...

略），但双方未续签书面劳动合同。2010年5月10日，被告以公司业务转型与个人职业发展规划不相符为由，向原告申请辞职，原告当日同意被告辞职并出具《离职证明》一 承担举证证明的责任。本案中，双方于2008年8月14日签订的为期一年的劳动合同到期后，被告继续在原告处（略），但超过一个月未续签书面劳动合同。 ...

于都公司发给原告的《通知》，证明被告于都公司违法解除劳动合同，原告于2009年3月27日收到该通知，因原告不同意调岗决定，双方在协商。被告振东 。 被告振东分公司提出，2009年2月28日原来与被告于都公司签订的第一份合同到期，因考虑被告于都公司在岗员工无法一下子分流，所以被告振东分公司与被告于都公司 ...

公司的劳动关系起始日期为2005年3月1日。现本公司同意支付原告相当于4.5个月工资的解除劳动合同的经济补偿金，标准为原告的月平均工资3302元，并按 规定获取个人账户中的部分或者余额，其中员工在劳动合同期内主动提出辞职，或在合同到期时决定不与公司续签劳动合同，或者因为生病、非因工伤伤害于法定医疗期满 ...

月1日劳动合同终止后，徐某甲与金磊部件公司没有续签劳动合同，原因是徐某甲不同意续订劳动合同，在劳动合同到期前，徐某甲就提出了离职申请，用人单位金磊 在双方劳动合同期满终止前，徐某甲书面提出辞职，表达了劳动合同期满后不再与金磊部件公司继订劳动合同的意思，因此不符合法定支付经济补偿金之情形，故对其要求支付 ...

合同通知书、回执、谢XX出具的情况说明，证明劳动合同到期前原告A公司与被告商谈了续签合同的事宜，被告拒绝签订劳动合同也拒签回执，情况说明是当时就写的； 原告B公司于2009年12月29日曾向被告发出签订劳动合同通知并附劳动合同，被告不同意签订。故原告B公司应当按照每月x元标准支付被告2009年4月1日 ...

了相应制裁。鉴于张某甲已退赔了全部侵占资产，对于其劳动所得部分用人单位应予支付。故外服公司不同意支付张某甲2007年11月工资6,705元的请求，本院不予 劳务合同终止的主要原因。在明知劳动合同还有一个月即将到期，且该劳动合同明确一旦伟通公司与外服公司的劳务合同终止，该劳动合同亦将终止的情况下，作为伟 ...

和经某信息的人员；其次，原告在2006年3月31日双方合同到期后，并没有离开公司，而是继续留在公司工作，公司也在2006年4月30日向原告发放了4月的全部 一次要求与被告终止劳动合同没有得到同意，2006年5月19日到新大洲公司工作的。 10、证人胡玉兵出庭作证。证明了宋某被免职的经某、辞职，以及刘某 ...

称，原告于2006年2月与被告上青公司签订期限至2007年2月劳动合同，合同到期后双方一直续签，最后一份劳动合同续签至2009年2月28日止，职务为 ，真实性有异议。原告对被告提供的证据2-4真实性无异议，对证据1认可未盖不同意章的应急方案真实性。原告对证人证言的真实性无异议，被告认为证人与被告有纠纷 ...

称，原告于2006年2月与被告上青公司签订期限至2007年2月劳动合同，合同到期后双方一直续签，最后一份劳动合同续签至2009年2月28日止，职务为 ，真实性有异议。原告对被告提供的证据2-4真实性无异议，对证据1认可未盖不同意章的应急方案真实性。原告对证人证言的真实性无异议，被告认为证人与被告有纠纷 ...