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但我将工作交接后泛太公司拒不出具解除劳动合同协议书。泛太公司不与我签订劳动合同,也未提前三十日通知解除劳动关系,现不服仲裁,请求判令:1、泛 委经审理,决定不予受理。 上述事实,有双方当事人陈述、劳动合同、续签劳动合同说明、终止劳动合同通知及不予受理通知书等证据材料在案佐证。 一审法院认为:马某在续签 ...
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至2008年11月30日。2008年11月13日被告向原告发出劳动合同终止通知书终止双方的劳动关系。另外原告在被告处工作期间,每天工作时间长达12 员工加班管理制度载明“……若员工确因工作需要自己要求延长工作时间或加班的,应当提前一日,以书面形式向公司行政人事部提出批准申请,经所属分行经理、区域经理、 ...
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至2008年11月30日。2008年11月13日被告向原告发出劳动合同终止通知书终止双方的劳动关系。另外原告在被告处工作期间,每天工作时间长达12 员工加班管理制度载明“……若员工确因工作需要自己要求延长工作时间或加班的,应当提前一日,以书面形式向公司行政人事部提出批准申请,经所属分行经理、区域经理、 ...
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至2008年11月30日。2008年11月13日被告向原告发出劳动合同终止通知书终止双方的劳动关系。另外原告在被告处工作期间,每天工作时间长达12 员工加班管理制度载明“……若员工确因工作需要自己要求延长工作时间或加班的,应当提前一日,以书面形式向公司行政人事部提出批准申请,经所属分行经理、区域经理、 ...
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造成用人单位重大损害、被依法追究刑事责任四种情形外,用人单位单方解除劳动合同至少提前30天书面通知劳动者,并依照国家规定给予经济补偿。用人单位单方解除劳动 人因企业重组的原因,要求与被上诉人与其终止未到期的劳动合同,再由被上诉人与新组建的钻石公司签订新的劳动合同,由于未能协商一致,遭被上诉人拒绝。上诉 ...
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造成用人单位重大损害、被依法追究刑事责任四种情形外,用人单位单方解除劳动合同至少提前30天书面通知劳动者,并依照国家规定给予经济补偿。用人单位单方解除劳动 人因企业重组的原因,要求与被上诉人与其终止未到期的劳动合同,再由被上诉人与新组建的钻石公司签订新的劳动合同,由于未能协商一致,遭被上诉人拒绝。上诉 ...
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造成用人单位重大损害、被依法追究刑事责任四种情形外,用人单位单方解除劳动合同至少提前30天书面通知劳动者,并依照国家规定给予经济补偿。用人单位单方解除劳动 人因企业重组的原因,要求与被上诉人与其终止未到期的劳动合同,再由被上诉人与新组建的钻石公司签订新的劳动合同,由于未能协商一致,遭被上诉人拒绝。上诉 ...
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方案,原告参加会议未提出异议。2002年7月30日,被告向原告发出了解除劳动合同通知书。原告收到通知后没有回厂上班,并对被告的经济补偿方案提出异议,同年8 而养老保险费是被上诉人在停保后1个月才为上诉人补交的。而且被上诉人是单方终止劳动合同的。对其余事实无异议,对上诉人无异议的事实,本院予以确认。 对 ...
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向赵某出了“劳动合同终止通知书”。该通知书明确,双方于1998年8月8日起终止劳动关系。赵某服,拒收电焊条公司增发的替代提前通知期的一个 ; (二)电焊条公司应支付赵某经济补偿2923.23元: (三)电焊条公司应支付赵某提前通知期的工资905.35元; (四)赵某要求电焊条公司赔偿因下岗造成的经济 ...
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