、第十条，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，判决如下：一、某某公司支付陈某某2009年2月至7月的双倍工资中的未支付部分x元；二 之间存在事实劳动关系；二、陈某某的工作考勤是由某某公司管理；三、陈某某从某某公司初领取的是工资而非劳务费。请求驳回上诉，维持原判。 本院查明的事实与原审 ...

四十岁以上聘用人员的行为，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定支付解除劳动关系经济补偿金及额外经济补偿金。中国××集团有限公司长沙分公司××营业厅 一条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(二)第一条 ...

担任店长职务，负责货物销售、人员管理及工资发放等事务。2007年5月，陈×调回长沙工作后，于同年6月又被派往公司位于邵阳市X路×××专卖店担任店长职务 二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决：一、湖南×××有限公司与 ...

，应依法予以驳回。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，原审判决：“驳回梁某某梁某某的诉讼 ，泓天威公司依据规章制度与梁某某解除劳动关系，属正常行使企业管理职权，原审判决并无不当，故梁某某的此项上诉理由于法无据，本院不予支持；关于梁某某主张原审 ...

曾懿，湖南河清律师事务所律师。 上诉人湖南省电力公司长沙宁乡县电力局（以下简称宁乡电力局）与被上诉人黄某某劳动争议纠纷一案，不服湖南省宁乡县人民法院（以下简称原审法院 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决如下：一、撤销宁乡县农电管理总站作出的《关于对石光明等四同志作辞退处理的批复》中对黄 ...

也未为她缴纳社会保险费。根据中华人民共和国劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关 后，陶某某没有要求继续维持与华荣公司的劳动关系。依照《劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，……劳动者不要求继续履行 ...

梁x诉请xxxx公司支付法定节假日加班工资4000元，不予支持。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，用人单位 案件受理费10元，减半收取5元，由xxxx公司负担。 梁x不服原审判决上诉称:梁x系xxxx公司管理人员，管理人员签订劳动合同需主管领导安排，梁x多次提出 ...

安排；6、MP3光碟及文字说明，拟证明被告工资情况；7、照片，拟证明原告管理规定；8、收条，拟证明被告工作移交证明；9、保卫人员2010年10、11 仍然有效。被告在合同履行过程中主动提出离职，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三某八条的规定，劳动合同予以解除。 对于原告瑞安公司是否应当支付被告黄某未 ...

被上诉人500元罚款没有依据。上诉人有健全的财务制度，对被上诉人罚款是正常的公司经营管理行为，原审法院无权对该行为作出判决。综上所述，请求二审法院撤销原判，支持 合同，自2009年6月11日起，双方视为无固定期限劳动合同，据劳动合同法第82条和劳动合同法实施某例第7条，被上诉人应当支付上诉人11个月的 ...

财务。现原告依据《劳动合同法》相关规定，请求法院判决：被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金3870元（月工某2580元×3×0.5）。 被告某某公司辩称，原告于 工某结算单、重庆市基本养老保险个人账户信息表、《关于未能及时给郭某办理社会保险问题的情况说明》、渝中劳仲案字（2011）第X号《仲裁裁决书》 ...